“民工荒”洶涌來襲 中國經濟面臨“四重變局”

吳江、陳強

2010年02月24日15:46  來源:《羊城晚報》

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  珠三角缺工,長三角缺工,四川、安徽、河南等勞動力輸出大省也大叫缺工……

  春節剛過,從東南沿海向中西內陸,“民工荒”似呈蔓延之勢,“用工短缺”儼然成為全球第一人口大國的新問題。“民工潮”沖刷的印記還清晰可見,“民工荒”轉眼便洶涌來襲,在這一景象變幻的背后,隱約凸現出的是中國經濟的四重變局。

  勞資變局

  中國經濟必過之關

  “從表面上看,經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索,但背后的根本原因,是廉價勞動力時代已經一去不復返。”廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為,與勞動強度不成正比的低廉工資,對農民工越來越沒有吸引力,是導致“招工難”最直接的原因。

  這種說法,也得到了不少企業經營者的認同。東莞洋臣家具公司CEO羅蘭桂直言,多數企業留不住人,就是因為太摳:“如果工資可觀,工作、生活環境又好,員工怎麼可能會走?”東莞長安時力電子廠人力資源部經理王亮也認為,現在所謂的“用工荒”,其實並不是真的無人可用,而是因為你的吸引力不夠,人家不來了。

  中山大學港澳與珠三角研究中心副主任林江教授在接受羊城晚報記者採訪時也明確贊同上述觀點:“20年前,大江南北掀起到東南沿海的淘金潮,月入800元、1000元確實具有強烈的誘惑力﹔多年之后,很多企業農民工收入增幅遠遠跟不上物價漲幅,舍棄低工資工作是理性選擇。”在林江看來,在市場經濟條件下,企業招不到人,首先應該反思自己,是不是你的勞資關系不夠和諧?是不是你給出的福利待遇和其它地區、其它企業相比不具備競爭力?在很多地方,中小企業用工缺口要比大企業大,工人流失率也更大,這是因為中小企業不注重人力資源關系的培養,用就招,不用就裁。

  在林江等學者看來,用工荒愈演愈烈正是勞資關系深層次變局的反映。從農民工走出農村被動接受企業單向挑選,到如今開始挑工作、看待遇,這種變局的出現是中國經濟發展進程中必然遭遇的一個關口,也是一種進步。


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(責任編輯:聶叢笑)
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