事業單位編制內外差距大 雙軌用工何時休?

白天亮

2010年05月06日08:00  來源:人民網-《人民日報》

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謝正軍繪(新華社發)


  ① 編制之痛——

  編制外員工和編制內員工相比,不僅難以實現“同工同酬”,在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇

  吳奕在上海一家媒體做校檢工作已有12年,但一直是編外人員。“進不了編制內,就永遠是‘二等公民’,收入差一大截,別人有的福利待遇我們都沒有。”

  編制內外,差距有多大?

  吳奕年收入約為2萬元,同樣崗位編制內員工按職稱不同,年收入5萬—7萬元不等。每月的飯貼、車貼,編制內員工是編制外的一倍,每年的高溫費、安全獎也要高出不少。編制內員工每月有洗理費200元,編制外員工不享受。編制外員工也沒有帶薪休假。

  吳奕知道法律規定“同工同酬”,但不敢向單位提出要求,因為擔心失去工作,畢竟在事業單位穩定而體面,為外人所羨慕。

  員工分為編制內外,這種狀況在事業單位普遍存在,法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位,編制外員工數量甚至超過編制內員工,承擔著主要的業務工作。

  但是,干得再多、再好,如果沒有編制,其處境還是非常尷尬,通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面,此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇,如社會保障、落戶口,評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。

  對此,編制外員工怨言頗多,事業單位管理方也有難處。

  
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(責任編輯:喬雪峰)
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