傳收入分配改革卡在三節點

分別是凍結壟斷工資、同工同酬和工資5年倍增計劃

2010年07月21日13:03  來源:《揚子晚報》

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  從年初就開始進入公眾視野的收入分配改革,一直處在“雷聲大雨點小”的狀態,連人民日報也開始抨擊“直到現在也未見出台跡象。”而有關媒體更是表示,方案早已出台,但在三個關鍵節點上處於激烈博弈狀態,導致了“糾結”。

  昨天出版的人民日報刊文表示,上半年城鎮居民住房、醫療、教育壓力過大,我國經濟增長明顯依賴投資的趨勢仍未改變,分配收入改革方案又遲遲不出台,現在還是不能做到讓百姓“有錢花、敢花錢”。

  同日的《財經國家周刊》則披露,收入分配改革方案最新征求意見稿已出。其中凍結壟斷企業工資、實現同工同酬、競爭性行業一線員工工資5年倍增三大計劃,成為最敏感的糾結點和最激烈的博弈點。

  據透露,新征求意見稿中對壟斷性央企國企和公務員收入增長機制提出的改革辦法是,通過一些方式,凍結壟斷企業工資一兩年抑或兩三年工資不變。顯然,這一政策必然遭到了壟斷行業的強烈反對。

  另一個引起較為強烈反彈的,則是對於同工同酬問題的爭議。在全國統計顯示,國有壟斷企業中,正式在編職工的人數不到8%,工資收入卻佔總額的50%。一旦同工同酬,單位用人成本必大漲。在這樣的局面下,用人單位的抵觸不難想象。

  而“工資5年倍增計劃”曾被披露可能寫入“十二五”規劃,目前政策糾結的焦點則在於良好的規劃如何有效執行。爭議主要集中在:錢從哪兒來?有專家稱,這是一件“政府請客、企業買單”的事情。

  

(責任編輯:喬雪峰)
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