工資的真實增長為何這般難

莫豐齊

2010年10月09日08:01  來源:人民網-《京華時報》

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  中國普通勞動者工資上漲的前景似乎是很清晰的,理由不難找出十個八個。但現實情況是,在漲聲不斷的表象下,掩藏著一股明升暗降的暗流,這更值得注意。

  去年,漲工資鬧得最厲害的莫過於大名鼎鼎的富士康,而富士康的這一波“漲”潮,明顯是虛秀不實的。

  據媒體近日報道,兩岸三地20所大學的社會學專業師生,對富士康在內地的多個廠區進行了走訪調查。富士康宣稱自6月起為工人加薪30%,但調查發現加薪幅度隻達到9.1%,同時取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人反映,加薪之后生產任務明顯增加,工作壓力加大。工人批評“漲工資是明升暗降”。

  富士康漲工資來之不易。但即使經過艱苦的努力,普通員工獲得的真正實惠仍是少得可憐。

  專家學者們的“研究成果”對漲工資是相當的樂觀。自去年5月份以來,“漲”工資的論調已經讓人耳朵聽出了老繭。最近一次比較響亮的聲音是,國慶節期間,中國人民大學經濟學研究所等機構聯合發布《中國宏觀經濟分析與預測報告》(2010年三季度),認為中國在未來5年左右將面臨持續的加速性的市場化工資上漲。

  理論與現實顯然出現了矛盾、背離與反差,這是一件有趣而耐人尋味的事情。這究竟是怎麼回事?

  也許,對於工資的“漲”法有兩種理解,一種意味著社會購買力的同步提高,一種則是鈔票增多的同時購買力反而下降。第一種叫真實增長,第二種則是自欺欺人的虛假增長。筆者這裡隻討論真實的增長。

  對於普通勞動者而言,工資的真實增長絕不會憑空而來,這個大趨勢的形成至少要具備三個要件:一是基礎與條件,比如勞動力市場供求關系的變化﹔二是不可或缺的手段、途徑與保障,比如勞資雙方公平的議價能力,以及到位的社會監管﹔三是明確的、有意義的戰略目標,比如社會經濟的增長與產業升級、社會合理的收入分配、企業勞動生產率的提高等。如果三個要件還未具備,那漲工資的理由不可能充分。

  就富士康公司而言,從大的社會背景看,勞動力市場供求關系轉變這個漲工資的基礎是存在的。漲工資對普通勞動者而言是好事,但如果它不能實現企業勞動生產率的相應提高與企業效益的提高,那隻可能意味著出資人收益的反向下降,甚至企業效益與競爭力的下降。如果不能做大蛋糕,那分肥的游戲隻能是此消彼長。但別忘了,分肥能力的消長依賴於勞資雙方議價能力的消長。

  套用這個框架,對於在富士康公司而言,其漲工資的目的顯然是不清晰的,社會監管也並不過硬,不完全到位,漲工資並沒有足夠的動力與保障。這就不難理解,富士康漲工資為什麼會成為一次充滿投機意味的短線操作。

  富士康公司這種形同兒戲的急就章,應該說很有代表性。我們不妨將這類現象稱之為“富士康式漲工資”,它代表的是一種並不靠譜、並不真實的工資上漲。

  而與“富士康式漲工資”並不相同的真實增長究竟會不會來,好運會不會立即降臨辛辛苦苦工作著、內心永遠充滿希望的普通勞動者們身上呢?普通勞動者要實現工資收入真實增長,應依靠社會生產率的大幅提高與社會收入分配的調整兩個途徑來實現。如果沒有全社會產業升級、生產效率的提高,那工資收入的真實增長,實質上就是一次面向既得利益群體的分肥,其難度並不亞於虎口拔牙。(莫豐齊)

(責任編輯:聶叢笑)
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