網上“晒工資”引發白領跳槽沖動 (2)

2010年11月10日14:24  來源:《深圳特區報》

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  男白領重待遇 女白領重環境

  在一份針對30余個行業中多家公司的80后白領進行調查的問卷中,調查數據顯示頻繁跳槽是80后白領的顯著特點。先就業再擇業,這是不少80后白領受訪者的就業觀。

  在接受調查的男女白領中,男性白領的跳槽經歷多於女性受訪者。男性白領有過跳槽經歷的佔九成左右,隻有不足一成的人從未跳槽。而相比較而言,女性白領跳槽頻率會低很多。

  在跳槽的原因中,大部分男性白領是因為工資太低和個人發展前景等原因。由於男性所承擔的社會責任和壓力相對而言普遍大於女性,他們需要養房、養、養孩子,所以在職場上,他們會不斷選擇待遇好、有發展的工作崗位,來保証生活開銷。

  而大部分女性跳槽並不把薪酬放在第一位。她們跳槽大多會選擇自己喜歡的行業、輕鬆穩定的工作。女性白領跳槽的原因有的是因為工作太辛苦,有的表示工作環境不好,有的是因為同事相處不融洽,甚至有的女性跳槽是因為工作單位離家太遠。

  雖然大部分80后白領在跳槽后對現在的工作比較滿意,但大多數人都表示,如果有更好的工作機會、有更大的發展平台,肯定會再次跳槽。“如果一輩子都在一個地方呆起那才叫悲哀。”跳槽對他們來說,已經習以為常。

  專家建議

  量體裁衣合理

  進行職業規劃

  人力資源專家認為,跳槽是一門學問,也是一種策略。並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業風險。專家認為,隻有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景,然后剖析自我,認清自己的優劣,才能成為一個有准備的跳槽者。

  其中,最重要的關鍵因素,就是內外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平台,通過對自己的內在因素進行測評,找到潛質的東西。而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西,要把內、外優勢結合起來,擰成一股繩,形成職場打拼的強有力的核心競爭力。

  其次,職業定位要准。定位就是要落在“定”和“准”上,包括行業定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等很多項。在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時,還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素,這是規劃是否成功的基本保証。應在綜合權衡、統籌考慮的前提下,力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,理智地走好職業生涯規劃的每一步。

  第三,善於從小事、從最具體的職業崗位做起。隻要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致,有利於個人職業目標的實現,都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事。立足於小事,才能成就大事。
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(責任編輯:喬雪峰)
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