2010年中國財經悲情人物 郭台銘被稱萬惡資本家--經濟頻道--人民網
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2010年中國財經悲情人物 郭台銘被稱萬惡資本家

2011年01月23日09:43    來源:中國經濟網     留言 0 條     手機看新聞

  一年一榜。又一個年末歲尾了。

  2010年上榜的八位人物分別是:郭台銘、陳曉、唐駿、金岩石、張亮、金磊、楊再飛、馬化騰。

  每一年盤點,我們的心情都會不一樣。從開始的看熱鬧,到后來的客觀分析,再到現在深入思考悲情人物背后的問題,越盤點,我們越發覺得心情沉重。

  與其說這是一份悲情榜,不如說這是一份引發思考的榜單。每一個悲情人物,每一段悲情故事,都反映出一個或者一些深層次的問題,或是行業的,或是社會的。個角度看,這一個個人物都具有一定的歷史價值。

  縱觀那些個悲情人物,可能部分人的有些行為確實很惡劣,但其實都有著深刻的社會等原因。因為人不是活在真空世界。所以,他們是可悲的,也是可憐的。

  不隱晦地說,在做今年這張榜單時,我們對這些悲情人物充滿了同情。在這個社會,個人是滄海一粟,有時候,確實不能完全掌控自己的命運。很多時候,他們內心的煎熬比常人要厲害得多。他們真的也挺不容易。

  悲情不等於丑陋,魯迅說,悲劇就是把美好的東西毀滅給人看。那些被撕裂的碎片,無聲地飄落,砸在人們的心上。即使是一道風景也美得讓人心顫,讓人心碎。

  日后,當郭台銘回憶時,2010年一定是一段無法磨滅的悲慘記憶。員工墜樓事件的頻發,讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名,郭台銘也因此成為“萬惡的資本家”。有海外媒體認為富士康的工作環境是《摩登時代》的再現。卓別林電影《摩登時代》講的是,20世紀20年代,工人查理工作強度大、工資微薄,重負之下被逼瘋,最后進入精神病院的故事,反映了機器大生產條件下流水線工人的悲慘境遇。2010年5月,《越南青年報》曾刊載報道,認為電影中的情景正在40萬工人聚居的中國富士康廠區重演。

  對於員工的跳樓事件,郭台銘起先並沒有太重視。

  2010年5月16日下午,距第九起墜樓事件不過40個小時,郭台銘還被台灣媒體拍到,與嬌妻曾馨瑩抱著剛滿一歲的女兒在草坪踏青,明知一舉一動都受媒體高度關注,郭老板仍脫下鞋子,讓小女兒坐在肚子上玩耍。

  直到第十跳的發生,終於讓他方寸大亂。按他的說法,自殺員工的每一跳,都像跳在了自己的敏感神經上,令他徹夜難眠。

  終於在2010年5月26日,郭老板緊急從台灣直飛深圳滅火。平時對媒體愛搭不理的他,用5輛大巴拉了200多位中外記者到工廠,還破例向媒體公開一直以來都很神秘的核心廠區。

  他大打同情牌,不但系了象征苦難的紫色領帶,還對記者表示最怕“午夜凶鈴”,一個月來沒睡過一個好覺,他說:“我想我都需要看心理醫生。”

  略顯疲憊的郭台銘眼珠裡充滿血絲,雙手發抖地高舉筆記本,“我們沒把握沒有下一個(自殺的員工),我不知道明天要如何面對媒體,想到什麼,就馬上爬起來寫筆記。”他神情凝重地說,在一個月內,將拉起天網、地網、隱形防護網,不計代價,阻止自殺。話語一轉,他又說這些笨辦法不能完全杜絕員工的輕生行為,“就算把我本人丟下樓去,也不能保証沒有下一個自殺者。”

  被眾多“長槍短炮”擠得滿頭大汗的郭台銘,最后深深鞠了三個躬,懇請媒體不要再報道下一跳。

  郭老板曾為自己制定了“三不原則”,即不接受採訪、不參加公開演說、不任意拍照。在這次“十二跳”事件期間,他徹底繳了械。

  了解郭氏創業史的人都知道,撇開“十三跳”背后的深層次問題不談,郭台銘其實是一位值得尊敬的創業家,他聰明、勤奮,嚴於律己,善用人才,對機會的把握能力無人能及。但跳樓事件的發生,讓郭台銘的形象滑坡得厲害。

  近日,山木培訓前總裁宋山木被判強奸罪一審獲刑四年。此前,有人將這兩件事件聯系起來,感慨道:“男不去富士康,女不去山木培訓”。

  點評

  富士康員工跳樓事件的發生,其實也不能全賴企業或者郭台銘。郭台銘一定覺得很糾結,事實上,富士康的薪資在同類企業中,並不算低。富士康的工資標准符合大陸的法律﹔其管理架構也沒有和中國大陸的法治精神相沖突。

  中國的代工模式是時候該轉型了,而社會的轉型往往需要一個爆破口,郭台銘的富士康恰恰成為了那個爆破口。

  跳樓事件發生后,富士康已經開始轉移。需要提醒的是,轉移易、轉型難。“富士康難題”是中國制造的世紀困境。對於富士康而言,進軍西部,不是單純的拷貝,更不能淘完金賺一票就走,而是要真正地深耕西部,以人為本,切實地進行產業升級。

  穿新鞋走老路,今天的困境就是明天的寫照。為轉移而轉移,只是拆了東牆補西牆,總有一天捉襟見肘,為轉型而轉移,才是目光深遠的發展之策。
(責任編輯:曹華)
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