北京:漲工資降門檻難擋節后“用工荒”--經濟頻道--人民網
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北京:漲工資降門檻難擋節后“用工荒”

朱開雲 張偉峰 溫薷

2011年02月24日11:28    來源:《新京報》     手機看新聞

  


  2月18日,虎坊橋人才市場外,雇主舉著打印出來的招聘信息招工。本報記者 李強 攝

  春節過后,人才市場的招聘會一場接著一場召開。但前往招聘的用人單位卻發現,今年的招工要比去年難很多。尤其是保安、保潔、保姆以及銷售等行業,用人單位紛紛提高待遇,降低招聘門檻,但依然難以招到滿意的人選。海澱區總工會組織的一場招聘會,一些崗位竟然無人問津,“這是往年沒有出現過的事情。”

  天通苑物業缺保安近百名

  昨日,一則天通苑物業公司招聘保安的廣告登上了天通苑社區網的顯要位置。

  這是天通苑物業首次上網向社會大規模招聘工作人員,招聘崗位包括保安員、收費員、巡防員、巡檢員、管員等。以保安員為例,月工資在1500—2500元之間,還有社會保險、包食宿、發工裝、發勞保用品、過節費、高溫補助費、年終獎等福利。並承諾為職工提供好的職業發展和培訓機會以及生活、娛樂保障。

  “離編制招滿大約還差100人”,物業公司保安處負責人坦言,今年要比去年緊張,他們甚至向外地專門派出招聘人員,為吸引應聘者,物業公司提高了待遇,減低了門檻。相比去年,工資漲幅大約是300元,門檻適度放低了。

  物業公司保安處負責人郝先生稱,一些保安年后未歸,選擇家鄉發展。這跟地方經濟發展有很大關系。比如四川原是勞動力輸出大省,現在自身都存在勞動力缺口。

  中關村電子城降門檻招人

  昨日,海澱區中關村海龍、鼎好電子城人頭攢動。記者發現,許多店鋪都存在缺人狀況。一些店鋪在櫃台前打出招人牌子。

  海龍大廈,一家聯想電腦的經銷商說,像他這樣的店鋪近三分之一都存在缺人問題,都在為用工荒發愁。“自己貼了很多廣告,並在招聘網發帖,但沒人回電話。”一家經營數碼相機的店主劉女士稱,往年,這時已開始給新人培訓了,但今年,還沒招到一個人,原來的計劃是托老鄉在湖南老家帶幾個人出來,但現在老家的人在縣城找了工作,都不願來。

  據了解,許多店主都在今年招聘降低了門檻,“隻要手腳麻利就行,不限身高學歷。”而今年的工資水平,據幾位店主反映,普遍比去年漲了300元到500元不等。

  九頭鷹13家店都缺服務員

  昨日下午4時許,九頭鷹酒家地壇店還沒有客人,該店前廳負責人梅曉慧正坐在桌子旁,滿臉愁容。

  “現在很缺人。”梅曉慧說,他們店共三層60多個座位,平時客人很多,常常爆滿。

  梅曉慧稱,春節時,有多名服務員回家過年,但節后,有10人沒再回來。如今他們隻有19名服務員,現在菜上得慢了,服務明顯跟不上,很多客人都有意見,使生意受到影響。現在他們需招聘服務員和保潔員共26人。

  梅曉慧表示,九頭鷹酒家共13家店,現在每家都缺服務員,有的比他們缺的還嚴重。現在他們在等待總公司的人員調配。

  ■ 講述

  離職保安在家鄉縣城找到工作

  ● 陳明 家鄉:河北邯鄲

  今年21歲的陳明是前年從河北邯鄲老家到北京打工的,先后在方庄和回龍觀社區做過保安。今年,陳明沒有再來北京,他在老家縣城找到了工作,跟一位親戚一起學起了裝修。

  陳明說,去年一年,他在回龍觀社區做保安,每月收入約1200元,除去開銷,每月省下的錢不到800元。自己是家中的獨生子,自己在外面父母親很不放心。遇到收麥子的時候,他還得請假回家幫忙。來回的車費再加上春運,一年下來,積蓄很少。

  陳明介紹,這次回家以后,父母對他很擔心,認為年輕人應該學到一門技術,於是通過親戚介紹,在縣城的一家公司找到了工作,開始一年是學徒,但工資也有1000塊錢左右。回家很方便,一個多小時就可以到家,家裡有什麼事可以照顧到。

  陳明稱,春節過后,很多北京的公司在這裡打出招聘廣告。春節過后,好幾個企業的招工人員都找過他。但現在縣城發展也很快,很多縣城的單位都在招人。“如果賺得差不多,誰願意跑那麼遠呢?”

  ■ 分析

  勞動者轉向二三線城市

  有的招聘會曾出現無人問津場面

  昨日,中關村街道一名工作人員稱,今年中關村地區崗位需求量大、企業呈現求賢若渴的用工形勢,街道方面積極組織各種招聘會,幫助牽線,解決這些企業招工的問題。

  海澱區總工會職介所相關負責人介紹,北京今年的用工形勢的確緊張,這種供需關系的變化在去年就出現了。許多企業招不到人。前段時間,他們組織了一場招聘會,但來應聘的少,一些崗位甚至無人問津,這在往年沒出現過。

  該工作人員介紹,“招人難”主要出現在保安、保潔、保姆等一些勞動型服務行業。有個企業組團去甘肅平涼招保姆,結果空手而回。人家說,本地對保姆的需求還滿足不了。

  該工作人員分析,出現招工難的問題,一方面是計劃生育政策下,大多是獨生子女,他們不願讓兒女去打工,而更願意讓他們去學一門技術。另一方面,也跟地方經濟的快速發展有關,很多小縣城、小城鎮,對勞動力的需求越來越大,越來越多的人選擇在家鄉就業。

  市職介中心副主任宋葉也表示,目前勞動者存在從一線城市向二三線城市轉移的趨勢。原因一方面是國家整體在進行產業升級轉移,同時一線城市生活成本高的問題較突出。有些二三線城市也能獲得相應工作機會,收入相當可觀,生活成本又低。

  “北京出現用人單位招人難主要是結構性的,許多大學生還找不到工作。”海澱區總工會職介所相關負責人表示,現在斷言北京已出現大規模用工荒還為時尚早。“到了3月份,會比較清晰。”

  ■ 對策

  街道將聯手外地勞務公司

  昨日,東城和平裡街道社保所的工作人員孫紅艷說,春節過后,他們轄區的酒樓、物業、快遞等多個行業都出現用工緊張現象,從1月19日到昨日,100多個單位到他們單位來,希望介紹工人。而她從北京勞動力市場網了解到,截至昨日,全市簡單勞動力缺8000多人,收銀員缺3278人,餐廳缺5400多人,保潔缺4000多人。

  孫紅艷表示,為緩解轄區企業用工緊張和為工人搭建就業平台,他們在社區開展了紅色勞動就業服務站進社區活動及就業援助月招聘見面會,同時,他們還將與外地的勞務公司取得聯系,進一步為企業招聘工人開拓更多途徑。

  專題採寫/本報記者 朱開雲 張偉峰 溫薷
(責任編輯:喬雪峰)

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