婦女退休年齡該不該推遲?--經濟頻道--人民網
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兩會調查:

婦女退休年齡該不該推遲?

李鵬翔、雷敏

2011年03月08日13:17    來源:新華網     手機看新聞

  一年一度的“三八”婦女節又到了。今年兩會上,“婦女退休年齡”這個多年來有爭議的話題再次成為代表委員討論的熱點話題。

  傳統退休制度難顯公平

  目前,我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

  全國人大代表、安徽省滁州市工商聯主席徐崇華認為,與男性相比提前退休的傳統制度實質上已經損害了女性的政治權益、經濟權益。武漢大學婦女與性別研究中心副主任丁俊萍教授也指出,隨著科技的發展,勞動生產方式已經發生了根本性的變化,女性的綜合素質也得到提升。在非體力勞動的崗位上,特別作為公務員、科技人員、公司職員等女性已經與男性在工作上差別不大。傳統的退休制度難顯公平,缺乏對婦女的尊重。

  據湖北省婦聯對全省女性科技人才發展狀況進行的一項調研顯示,目前,高層次女性科技人才數量偏少,女性人才縱向分布越到高層性別懸殊越大。在一所武漢某部屬科技大學中,女性佔總人數的31.14%,女教師中,中級、副高級、高級職稱所佔比例分別為41.9%、25.5%、16.5%。

  這項調查指出,現行的科技激勵政策是根據男性的成長規律制定的。按現行政策,女性科技人員55歲退休,也正是在她們學術產出高峰、發揮學術影響的最佳年齡段。女性有兩個黃金工作時期:一是參加工作至孕前﹔二是在女性擺脫孩子的依戀之后。后一階段,她們為了彌補因生育和哺育孩子流逝的時光,發奮工作。如何延長這一黃金期,最大限度地創造女性的價值,是大家普遍關注的問題。而女性提前退休,卻在客觀上縮短了女性的就業時間,使女性人才過早退出了工作的舞台,抑制了女性人才的價值發揮。
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(責任編輯:喬雪峰)

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