婦女退休年齡該不該推遲? (3)--經濟頻道--人民網
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兩會調查:

婦女退休年齡該不該推遲? (3)

李鵬翔、雷敏

2011年03月08日13:17    來源:新華網     手機看新聞

  推動婦女享有同等勞動權利

  “勞動權利是人的基本權利。女性早於男性退休事實上造成了男女在勞動權利上的不平等,”長期關注婦女退休年齡問題的《中國婦女報》高級編輯宋美婭說,由於歷史原因,國家在建設時期,對於婦女較男性提前退休最初有照顧的成份。現在,隨著社會的變化,人的知識、經驗、智慧成為能力的重要組成部分,體力在工作中的作用退居其次,女性幾乎和男性一樣能夠完全勝任非體力工作。如果仍按過去的規定提前退休無疑造成社會人力資源的浪費。

  宋美婭指出,表面上看是婦女提前五年退休,實質上,這涉及了婦女生活的方方面面。不僅影響了婦女在職業發展中的地位,也關系到婦女在家庭生活方面的分工。她認為,尊重婦女就應當賦予婦女同等正當勞動的權利,而不是以保護婦女的名義剝奪婦女應有的權利。

  全國人大代表、湖北經濟學院院長呂忠梅表示,目前,婦女綜合素質普遍提升,國家培養一個女大學生與培養一個男大學生,成本是一樣的,但女性卻因為生育和早退,工作年限短了很多。不管採取何種形式解決婦女退休年齡的問題,關鍵是要實現結果上的平等。一切從實際出發,在一定工齡條件下,承認現實的差異,給予婦女選擇的權利。

  近日,全國人大內務司法委員會此次也建議人力資源和社會保障部結合我國人口老齡化發展加快的趨勢,根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡,同時可以把提前退休的選擇權交給婦女,這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護,又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

  實際上,彈性退休制度在國內一些地方已有嘗試。2009年,中國婦女報社率先在國家法定退休年齡的框架下制定了一項內部制度:全體員工無論男女一律實行60歲退休制﹔女性員工達到55歲國家法定退休年齡后,願意退休亦可辦理退休手續。此項彈性規定充分尊重女性員工本人的意願,開創了女性職工退休制度改革的先河。據了解,實際操作中,有女性員工按55歲退休,也有超過55歲繼續留下來工作的女性。
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(責任編輯:喬雪峰)

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