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(感言)

分配改革不是簡單漲工資

2011年04月25日08:31    來源:人民網-《人民日報》     手機看新聞

  
中國勞動學會副會長 薪酬專業委員會會長 蘇海南


  收入分配問題根子是跟我們的經濟結構不合理、經濟發展方式不合理緊密聯系的,需標本兼治
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  社會各界關注收入分配問題,這是一個好事。但是收入分配是一個龐大的系統工程,跟經濟結構、經濟發展方式、經濟體制聯系在一起,需要標本兼治。

  治標就是直接對收入分配制度本身下功夫做變革,其中一個重要問題就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平,控制高收入者的不合理收入水平,在此前提下合理提高大家的收入水平。治本,就是把造成收入分配不公平、不公正的經濟體制弊端消除掉,把影響擴大收入分配差距的經濟結構中不合理的因素消除。一些收入分配問題表面上看是收入分配問題,根子卻跟我們經濟結構不合理、經濟發展方式不合理以及經濟體制存在的某些弊端有緊密聯系。

  我們都希望能夠在繼續做大蛋糕的基礎上,分好蛋糕,讓老百姓的收入水平有明顯的提高,生活有更大幅度的改善,但是不能把整個收入分配改革簡單地等同於漲工資,而是要合理調整分配收入關系,盡快扭轉收入差距擴大的趨勢,在做大蛋糕的基礎上、在合理調整收入分配關系的基礎上漲工資、提收入。

  在一定的條件下,工資倍增是可以實現的,但前提是要深化改革,健全制度,調整關系,最后落腳點才是收入的提高,不要把前后順序顛倒了,把倍增放在唯一的位置。讓工資改革覆蓋到全體工薪勞動者,確實是一個比較大的難題,但是深化改革就是要力爭做到全覆蓋。對非公有制企業來說,就是要積極穩妥地推行工資協商,通過勞資雙方平等協商,來安排職工工資的合理增長,與此同時我們也一再呼吁,逐步減輕非公有企業或者勞動密集型中小企業的稅收和收費,減輕他們的稅費負擔,讓這些企業能夠更好地生存發展,讓他們能夠得到合理的利潤,有能力給勞動者漲工資,勞資雙方互利雙贏,形成比較良性的循環。

  目前,我們還存在工人社會地位不太被看重,一些崗位同工不同酬等不公平現象。這一方面說明社會上尊重勞動的意識太薄弱,另一方面我們的分配制度有一定的問題,沒有合理地評估工人的勞動貢獻,相應地支付他們報酬,所以要修正錯誤觀念,打破身份界限,打破城鄉分割的管理體制,再進一步深化工資制度改革,讓勞動者得到他們應得的報酬。

  (本報記者羅彥根據4月21日人民網強國論壇訪談整理)

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(責任編輯:聶叢笑)

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