多省市上調最低工資標准 加薪引發推高CPI擔憂--經濟頻道--人民網
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多省市上調最低工資標准 加薪引發推高CPI擔憂

2011年04月28日09:20    來源:《南方日報》     手機看新聞

  


  從2007年下半年開始,我國CPI出現比較明顯的上漲。伴隨著物價上漲,社會各界對於工資變化關注也越來越多。

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  國家“十二五”規劃提出,城鄉居民收入增長要達到7%以上,與經濟發展同步。人社部副部長楊志明日前也提出,“十二五”期間要努力實現最低工資標准年均增長13%以上,職工工資增長15%,5年實現職工工資增長翻番。

  今年年初,全國各地掀起“加薪潮”,紛紛上調最低工資標准,范圍廣、力度大。在江蘇率先上調最低工資標准后,上海、山西、重慶、浙江等省市也紛紛上調了最低工資標准。

  據悉,目前,已經調整最低工資標准的十多個省市,平均上調17%左右。新一輪“加薪潮”引發學界對加薪推高CPI的擔憂,本報記者採訪了多位專家,專家認為對抗通貨膨脹不能簡單加工資,調高最低工資標准是收入分配調整的一部分,需要配合各種手段,才能達到增加中低收入者收入的效果。

  1.工資增長本身不應該成為“目標”

  從3月1日起,廣東企業平均工資提高18.6%,其中廣州的最低工資標准增至1300元。據記者了解,今年上半年,北京的月基本工資已由原來的960元調整到1160元,上海由原來的1120元調整到1300元,浙江由原來的1100元調整到1310元,天津由原來的920元調整到1160元,江蘇由原來的960元調整到1140元。

  暨南大學經濟學院教授韓兆洲說,從去年開始,我國物價一路走高,今年又大幅攀升,一季度達到了5.4%,這意味著什麼呢?意味著人民幣購買力貶值;意味著一年期存款收益為負數;意味著工資收入增長如果不能超過5.4%,百姓的實際購買力在減少,生活水平在下降。目前,各級政府都紛紛出台提高最低工資標准政策以及決定採取提高工資的措施,是一個值得稱道的做法。

  然而基於目前通脹壓力,工資增長的實際效果也備受爭議。有評論認為,雖然工資翻了一番,但物價可能會翻了兩以至三番,在惡性通脹壓力下,人們並沒有幸福可言。

  一些專家也提出,如果各地工資收入上調幅度超過CPI,會使我國陷入物價上漲導致工資上漲,工資上漲再促使物價上漲的螺旋式上升。工資的倍增是否會出現惡性通脹呢?

  韓兆洲在接受記者採訪時說,工資不是一個獨立的個體,我們必須把工資、經濟增長和物價三個因素全面衡量,三者具有聯動關系。他也表示,工資5年翻一番這個數字還需要進一步論証。“如果加了工資,物價也跟著上漲,就可能引起惡性循環”。

  據了解,美國在上世紀70年代就曾陷入物價工資的螺旋式上升,最終導致惡性通脹。

  2.合理加薪可拉動內需促進經濟方式調整

  然而也有專家認為,針對中國目前的情況,隻要掌控好、操作好,不會導致物價螺旋式上升,更不會發生惡性通脹。相反,有利於啟動消費、拉動內需,促進經濟拉動方式的調整。

  深圳市總工會副主席王同信說,目前沿海地區加工企業大多是貼著最低工資標准給員工定“底薪”,當地最低工資標准漲多少,工人的工資就漲多少。據全國總工會近期一項調查顯示,被調查對象中23.4%的職工已經5年沒有增加過工資,而工資收入佔GDP比例也已連降了22年。

  他認為,要使漲工資不導致惡性通脹的話,工資漲幅基准線、下線的目標必須明確,目的必須清楚。目標是針對低收入者、一般員工、一線員工和基層員工,目的在於使這個階層的收入趕上物價上漲,使其生活水平不會明顯下降。在成本推動物價的過程中,工資只是一小部分,特別是低收入者、一般員工、一線員工和基層員工的工資在產品成本構成中的比例更小。上調這部分人的最低收入水平並不會很顯著地決定企業產品漲價。
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(責任編輯:聶叢笑)

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