央企薪酬的浮雲和真相:中海油員工均薪38.67萬--人民財經--人民網
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央企薪酬的浮雲和真相:中海油員工均薪38.67萬

2011年05月09日08:33    來源:京華時報     手機看新聞

  央企是公眾心目中高薪酬和好福利待遇的代名詞,但央企薪酬究竟有多高,待遇有多好,這個問題仍一如資深美女的年齡一樣讓人好奇又難以捉摸。當央企高管面對媒體的追問不得不直言“這個問題太敏感”顧左右而言他時,我們鎖定了上市央企的年報作為探尋真相的第一現場。

  或許這個真相不是公眾期待和滿意的答案,但至少是經過相關市場准則認可而公開發布的,至少我們能夠確定以及肯定地說,從前神馬網絡瘋傳的晒央企工資單以及相關的澄清所引發的羨慕嫉妒恨都是浮雲。

  對話專家

  文躍然:中國人民大學勞動人事學院副教授,美國人力資源管理協會會員,美國薪酬管理協會會員。曾為中國電信集團、聯想控股、北京電力公司等近30家企業提供過深度的顧問服務。中華薪酬網創始人,目前擔任漢王科技、江中藥業等上市公司獨董。

  國企蛋糕分配應加強公平與激勵

  國企薪酬蛋糕分割缺乏科學依據

  京華財經:現行央企國企薪酬制度有何不足?

  文躍然:目前最大的問題是總量既定(比如某個企業年銷售額1000萬,是100萬的工資總額,但當銷售增長到2000萬,工資總額不會漲到200萬,隻會增到約120萬),導致企業在薪酬調整時難以採取增量變革,隻能做存量變革。在極端程度上,這意味著績效越高,平均每一單位績效多對應的薪酬越少,由此產生的問題就是無法發揮激勵作用。目前國企的高績效在一定程度上,不是來自激勵員工產生的高效率,而是來自資源和制度上的政策優惠。

  此外,國企內部薪酬蛋糕的分割缺乏科學依據。容易讓人覺得工資分配不公平,使得收入分配看起來不是經濟活動,更像是政治活動。
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(責任編輯:徐子涵)

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