酷6大幅裁減銷售員工引發沖突 官方稱要起訴--財經--人民網
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酷6大幅裁減銷售員工引發沖突 官方稱要起訴

陽淼

2011年05月20日07:59    來源:《新京報》     手機看新聞

  
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  1-4均為網絡視頻截圖。5月18日晚間,多名女員工聚集在酷6上海的辦公室,交涉過程中員工之間發生了沖突。

  酷6被裁員工稱被打 

  在滬員工自稱發生肢體沖突﹔酷6發聲明稱將起訴被裁副總裁和帶頭鬧事者﹔酷6股價暴跌 

  本報訊 (記者陽淼)酷6網裁員一事昨日事態激化,被裁員工自稱被裁員者毆打並放出視頻﹔酷6官方聲明稱將起訴被裁副總裁和帶頭鬧事者﹔被裁副總裁郝志中則回應稱“法庭見”。

  酷6股價大跌,截至5月18日收盤,報收4.330美元,跌幅達12.53%,為去年9月以來最大單日跌幅。酷6昨晚召開媒體發布會,稱此次被裁員工的總體補償將遵守勞動法。

  肢體沖突后報警

  5月18日,酷6宣布裁員20%,全部為銷售員工。當日晚間,酷6多名銷售部中層在微博上轉發一段視頻,稱在上海分公司裁員過程中,公司一方派出的人力資源員工毆打離職員工並導致一女員工受傷。

  該視頻顯示,多名男女員工聚集在酷6辦公室中吵鬧並發生撕扯等肢體沖突,其后有人報警。在酷6裁員消息出來后第一時間斥責盛大的此次被免職的原酷6高級副總裁郝志中昨日對本報記者表示,他本人並不在上海辦公室的沖突現場,但據現場員工轉述,雙方僵持到午夜,並發生肢體沖突。

  郝志中昨日對本報記者介紹,本次裁員人數計劃為150人左右,全部為銷售部員工,而整個銷售部的總人數才190人。他明確透露了被裁員工團隊的訴求:按照法律規定,公示裁員理由,履行裁員程序﹔對被裁員工給出合理補償或賠償﹔對暴力裁員當事人予以懲治。

  官方聲明稱要起訴

  酷6網於昨日下午給本報發來律師聲明,5月18日上午,酷6派出兩名女同事欲與上海銷售團隊進行溝通協商,“結果在上海辦公室被30名銷售團隊人員包圍謾罵直至深夜不讓離去。對於毆打的說法與事實嚴重不符,完全是顛倒黑白、混淆是非”。聲明稱,將在北京對郝志中提起訴訟,同時將在上海對帶頭聚眾鬧事者提起訴訟。郝志中對此則簡單回應稱“法庭見”。

  昨日記者探訪酷6北京總部時看到,銷售辦公區仍然有不少人在正常辦公,並未發現對抗等現象。

  作為酷6創始人的李善友在昨日早晨7:55留下一條耐人尋味的微博:“????。。。。!!!!”此外別無他語。

  承諾“最后一次裁員”

  昨晚8點,酷6人力資源總監俞鵬在緊急召開的發布會上表示,酷6去年銷售額1.6億元人民幣,銷售成本則為1.27億元,此前的銷售團隊提成很高,除掉廣告商代理之后,提成的總額達到16%,公司方面希望將提成總額降低到7%,但郝志中在多次溝通中均不接受這個條件。公司未來將通過減少銷售成本來扭虧。

  他承諾,這是酷6今年最后一次裁員,對內容和技術部門年內不會進行任何一次裁員。在補償方案上,他提出,將遵守勞動法,尊重人,講規則,接受仲裁。據悉,對此次裁員勞動部門尚未批准,俞鵬稱“我們還在跟勞動部門聯系”。開始希望通過友好協商,來讓員工自行離職。俞鵬透露,郝志中的解職系由酷6董事會下屬的薪酬委員會決定。在問及“是否委員會主席陳天橋決定解職郝志中”時,俞鵬未予否定。

  ■ 律師說法

  可以勞動仲裁

  北京義聯勞動法援助與研究中心律師韓世春表示,《勞動合同法》第四十一條對經濟性裁員的前提、程序有明確規定。員工可以自行查閱。

  若遇到程序不全的裁員,員工可明確要求公司出具裁員理由以及勞動部門批復﹔若仍然無法達成協議,則應保留好勞動合同、薪酬憑証等資料,集體尋求勞動仲裁。(陽淼)

  ■ 員工說法

  酷6氣氛大變

  一位酷6內部員工昨日對記者表示,現在心情很矛盾。一方面,酷6的收入與投入的確極為不成比例,銷售團隊必然要一定承擔責任。另一方面,自從盛大入主后,尤其是李善友辭職后,酷6的氣氛發生了極大改變。“以前李總在時,每個部門都很溫馨。他走后,盛大走冷靜理性風格,但的確跟酷6原有風格格格不入。”

  ■ 業內聲音

  “銷售成本高 調整很正常”

  2009年底,盛大全資收購酷6,酷6創始人李善友則於今年3月離職。資深互聯網從業者祝志軍表示,從行業情況看,酷6的銷售成本高得離譜。盛大雖然繼續增資了酷6,但沒有一個投資人能經得起長期的燒錢和虧損。此次調整應在情理之中。對於有酷6員工網上罵盛大,祝志軍說,動了一些人的利益,被罵很正常。酷6一年燒了盛大幾個億,也從來沒聽說盛大罵過它。

  資深IT評論人洪波表示,酷6目前的人員構成是服務於原來戰略的,盛大此番對酷6進行人員架構調整很正常。他認為,150多名銷售人員甚至高過優酷,但酷6本身的銷售額並不高,因此縮減人員就是理所應當的事情了。(陽淼)
(責任編輯:喬雪峰)

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