眾多企業高調加薪 媒體稱已成趨勢以高薪換高效--財經--人民網
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眾多企業高調加薪 媒體稱已成趨勢以高薪換高效

2011年06月21日08:35    來源:《廣州日報》     手機看新聞

  
今年上半年以來華為騰訊等眾多公司高調大幅加薪


  一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響,也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。這讓不少其他企業的員工“眼紅”,不過記者昨日在與多家企業的溝通中了解到,事實上,企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲,“加薪”已成為不可避免的趨勢。另外,上市公司年報顯示,六成上市企業去年漲薪,其中,民營企業風頭更勁。

  文/表 本報記者劉新宇、張忠安、薛鬆

  實習生李志敏

  一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響,也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。記者採訪發現,企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲,“加薪”已成為不可避免的趨勢。

  華為、美的、騰訊帶頭加薪

  華為近日首度披露該公司員工薪酬構成,在今年,華為4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%,並且華為下半年工資預計增幅為5%~10%。除了加薪,華為的薪資水平也讓不少企業員工羨慕,華為2010年銷售收入1852億元,同比增長24%,而在雇員費用這塊的支出是306億元,同比增長23%。以華為11萬員工計算,其員工年平均雇員費用近28萬元。

  騰訊今年4月也高調宣布加薪,除人均漲薪9.3%外,騰訊還將在未來三年內投入10億元人民幣設立基金,為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

  美的人力資源相關負責人昨日也對本報記者表示,美的在人力資源方面的支出從2009年就呈現大幅增長,今年預計還將增長40%~50%,“不過體現在員工的具體工資中幅度沒那麼大,企業除了支付員工的現金工資,還要承擔社保、公積金等費用,在基本工資提高后,這些支出也會水漲船高”。
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(責任編輯:徐子涵)

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