帶薪休假全球排名中國墊底 8成員工“被全勤”--財經--人民網
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帶薪休假全球排名中國墊底 8成員工“被全勤”

2011年08月01日08:57    來源:《北京晚報》     手機看新聞

  正值暑期休假高峰,帶薪休假成為許多人關注的焦點問題。美國有線電視新聞網(CNN)昨天發布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中國以21天排名最后一位。不少國內上班族看后表示,別說21天,連這一半的帶薪假期都沒有。

  市民質疑

  帶薪休假時間沒那麼長

  CNN的榜單以上述國家和地區“一周工作5天、並有10年工齡”的企業員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。

  排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天,其中,巴西的最低帶薪年假為30天,國家法定帶薪假日為11天,而立陶宛的最低帶薪年假為28天,國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天,國家法定帶薪假日10天,全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的,每年最低帶薪年假為10天,國家法定帶薪假日11天,全年總計21天。

  即使排名墊底,國內上班族仍在微博上提出質疑:21天?假期有那麼多嗎?有不少人計算:除去黃金周和小長假的周末,實際上隻有5天和1天,那麼春節5天,元旦、五一、端午、清明、中秋,各1天,國慶5天,就算把婦女節、兒童節那一天算進去一共隻有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了,更別說10天的帶薪年假。網友商沃沃表示:敢問國內30歲以下的職工有幾個休過10天年假?央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工資呢?理由是這一個月他帶家人度假,花費較大。”更是讓許多國內上班族感嘆不已。

  三成市民

  沒帶薪休假

  正值暑期休假高峰,北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設計院工作的高先生告訴記者,單位工作5年以上的人開始有年假,但根本沒有人提出休假。別說年假,忙的時候連雙休日也保障不了。“我想休假都不敢說,領導會覺得奇怪,因為沒人提出休假。”在私營節目制作公司工作的王小姐告訴記者,因為趕著制作一個片子,20多位同事已經3個月沒休息一天了。制作快結束的時候領導說,大家誰想休假可以發短信給他,不發短信視為願意繼續工作。有幾個同事扛不住了就發短信要求休假,結果過了幾天,這幾個人竟然被開除了。

  中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示,有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假,有23.5%的人偶爾享受過,僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在參與這項調查的人中,46.3%的人已經工作10年以上。而中國社科院和國家旅游局近期發布的《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示,33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假﹔17.85%的被訪者沒有固定雙休日。北京市人民政府顧問王琪延教授指出,北京帶薪休假執行不力。

  八成員工

  無奈“被全勤”

  為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望?很多自願放棄假期的人實屬出於無奈。《2010-2011年中國休閑綠皮書》中,記者發現,經濟收入依然左右著居民出游態度。八成以上的參與調查者認為,願意賺錢而自動放棄休假的自由時間。

  一位人力資源專家告訴記者,很多人放棄休假是為了保住飯碗,我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度,但由於沒有執行的具體辦法,缺乏明確可操作的依據,在實施中經常被打折扣。尤其是在企業當中,隻有少數比較規范的企業才能保証職工的帶薪休假權利。專家表示,“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強勞弱仍是一個長期趨勢,在強大的資方面前,勞動者沒有對等博弈的能力。

  休閑經濟

  也拉動GDP增長

  上班創造GDP,休假也同樣能拉動經濟增長。從發展前景看,休閑被譽為21世紀世界經濟發展的五大推動力之首。目前,發達國家的公民大約1/3的時間用於休閑,1/3的收入用於休閑,1/3的人員就業在休閑產業,國家1/3的GDP由休閑產業創造。

  北京一家旅行社告訴記者,目前正值暑期休假高峰,能放長假外出旅游的還是以家庭主婦、老人、孩子居多,真正能放假的上班族並不多。5天左右的東南亞短線游人數爆滿就跟國內的休假制度有很大關系。“年假太少,隻能扎堆在十一休假,現在旅行社壓力也很大。”旅行社表示,這種無奈的扎堆休假造成出行、餐飲、住宿各方面壓力,價格上漲,到處是人,游客玩得也不好。如果多數職工能有年假錯峰出行,對拉動國內休閑經濟將起到巨大作用。分享到: 新華微博
(責任編輯:喬雪峰)

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