50萬年薪請不來博士后 研究生起薪超4500

2010年12月03日14:26  來源:《羊城晚報》

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  羊城晚報報道 40萬元重金補助,想招名博士后卻招不到。12月1日,東莞一家高科技公司在研究生專場招聘會上,為博士和博士后亮出“年薪10萬,安家補貼30萬,生活補貼10萬”的重金陣仗。不過,敞口招聘一天,卻沒有博士生上門應聘。

  博士成了“熊貓”

  12月1日,記者在2萬多人的研究生招聘會場內,很少看到博士生前來應聘。

  總部位於東莞市的廣東電子工業研究院,打著醒目的招牌招聘50位研究生,第一項就是招聘兩名計算機專業的博士或博士后,從事雲計算平台的研究。他們開出的條件非常誘人:博士后進來就給安家補貼30萬元,生活補貼10萬元,年薪還有十多萬元,博士生進來從事研究兩年后也可享受同樣待遇。但是招聘負責人陳先生很無奈,直到中午,很多碩士生前來排隊應聘,但沒有一位博士或博士后上門求職。

  溫州醫學院基礎醫學院這次來招聘,90%的崗位都是面向博士生。但是一天下來,前來應聘的博士生隻有幾個,解剖、法醫等需要博士專業技能的崗位仍然懸而未決,反而面向碩士生的圖書管理崗位卻備受熱捧。這使招聘負責人夏院長感覺十分無奈。“近年來我們在招聘中都會出現這種‘招博難’的情況。”夏院長說,為了增加吸引力,他們不斷提高博士生的薪水,現在博士生年薪已達到七萬,還有各種各樣的補貼。

  培養過於“學院”

  為何少見博士生前來應聘?廣州中醫藥大學博士生高先生表示,他們學校大部分博士生,之前已經通過網申或者指導老師推薦等方式,找到了適合自己的企業,班上大部分同學已經開始工作,所以對本次招聘會的興趣並不大。

  中山大學醫學院博士生崔先生則認為,博士生不來應聘,也有招聘崗位“不合胃口”的原因。他表示,不少博士希望日后能從事研究方面的工作,並不想進企業工作。此外,不少博士正忙著SCI論文研究,無暇參加招聘會,這也是本次招聘會博士不多的其中一個原因。

  有業內人士分析,用人單位“招博難”緣於博士培養的方式與市場需求不對稱。不少學校是根據自己的招生能力而不是市場的需求來培養博士。這使得博士從事的領域過於集中,導致部分領域博士過分飽和,而部分領域博士卻十分短缺。如解剖學專業就隻有中山醫科大學有博士點,而今年隻有一名博士從該博士點畢業,這樣將很難滿足市場的需求。

  再以計算機專業為例,廣東電子工業研究院的招聘負責人陳先生坦稱,計算機專業的博士生確實比較少,並且進來就能從事研究的成熟人才就更少了。

(責任編輯:朱瑤)
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