互聯網企業高管頻頻離職為套現?--財經--人民網
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互聯網企業高管頻頻離職為套現?

陶濤

2011年08月04日09:16    來源:《中國青年報》     手機看新聞

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  百度原高級副總裁沈皓瑜近日正式加盟京東商城,並擔任首席運營官(COO)一職,“負責京東商城部分運營工作”,但具體的工作內容目前尚未完全確定。

  近期跳槽的互聯網企業高管不在少數。7月,互聯網視頻公司PPTV宣布盛大前高管張坤加盟,出任PPTV戰略合作和投資部副總裁。筆者注意到,微軟前高管黃彥林和裘靖宇、CNTV前副總裁單曉蕾、快樂購電子商務前CEO李思成等多名高管,也在早些時間加盟PPTV。同樣是在在線視頻行業,前不久,搜狐公司宣布,鳳凰衛視原執行台長劉春加盟搜狐,擔任搜狐公司副總裁、搜狐視頻COO,負責搜狐視頻的內容和媒體業務。

  互聯網企業高管近期頻繁選擇離職或跳槽,成為輿論關注焦點。

  謀求新企業上市的機會是互聯網企業高管跳槽的重要原因之一。PPTV招攬多名行業資深人士加盟,分析人士認為其目的是為了推動公司赴美上市的計劃。之前有媒體報道,PPTV或將在半年內正式啟動赴美上市進程。PPTV官方宣稱,張坤離開盛大后,婉拒兩家知名基金加入成為合伙人的邀請,最終加盟PPTV網絡電視,其主因就是看好PPTV在視頻網絡電視領域的定位及其全媒體的戰略部署。

  沈皓瑜的這次跳槽也被業界認為是為京東商城上市打基礎。在加入百度之前,沈皓瑜曾擔任全球最大的信用卡公司美國運通個人卡發行部副總裁,擁有深厚的國際化及跨行業管理經驗。2007年6月,他加入百度公司,歷任商業運營副總裁、百度高級副總裁。在此期間,沈皓瑜領導搜索推廣專業版——鳳巢系統成功上線並完成全面切換。沈浩瑜對上市公司的營銷系統管理及信用支付管理都有深厚的經驗,他的加盟將有助於京東商城提升營銷運營能力,為京東商城的上市做准備。

  互聯網企業高管們最焦慮的大多關乎市場競爭。企業的發展不進則退,尋求上市則是促使企業快速發展的好渠道。因此,企業在上市前對人才的集中需求,就可能造成業內其他企業高管的離職潮。

  近期,來自道瓊斯旗下一家市場研究機構的數據顯示,資本籌集和歐洲風投支持的IPO(首次公開招股)數量稍高於去年同期,達到自2007年上半年來的新高,但IT界投資交易數量和融資規模創下新低,已完成交易為122筆,同比下降35%。這對急於謀求上市的互聯網企業來說,並不是個好消息。

  有人忙著離職后尋求成為上市企業股東的機會,有人卻忙著從上市公司離職或為套現。7月1日至7月31日,中國的滬、深兩市共有90家上市公司發布了高管離職公告。其中深市更是成為公司高管離職的“重災區”,多家互聯網企業也“災情嚴重”。7月29日,中小板上市公司久其軟件公布上市公司半年報,同時也發布了有關高管離職的公告。除了離職外,還有多家互聯網企業的高管選擇了在這一時間套現或減持股份。

  在上市公司發布的公告中,高管離職的原因五花八門,其中最常見的是“個人原因”,還有的是“因工作調動原因”,更有一個慣常的說辭是“身體原因”。但究其根本,離職恐怕多半是為日后減持股份掃清障礙、鋪平道路。如果高管不辭職,根據《公司法》的規定,高管所持股份經過一年的鎖定期后,每年最多隻能套現25%。如果高管在上市后的第七個月辭職,那麼,高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現。因此,高管大批辭職,雖然原因各異,但在相當程度上反映了高管套現心情之迫切。

  對於上市公司來說,高管離職對企業的影響是顯而易見的,輕則動搖投資人的持股信心,重則影響公司未來正常的生產經營活動,波及整個資本市場的持續穩定發展。對此,企業需要未雨綢繆,預防高管離職和跳槽所帶來的風險,建立一個完備的企業接班人計劃,保証隨時有合適的人選來接替離任的高管。當然,企業重要人物的影響力本身就是企業的品牌,如果重要人物離職將會給企業帶來不可估量的損失。企業需要重視公司品牌的建設,而不是個人品牌的建設。

  陶濤
(責任編輯:喬雪峰)

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