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“工資翻番”的現實挑戰

2011年08月08日14:23    來源:《瞭望新聞周刊》     手機看新聞

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  “工資翻番”的現實挑戰

  “職工增收”應與“企業減負”結合,確保增長的可持續,提升人民群眾切實的“增長感”

  文/《瞭望》新聞周刊記者

  葉鋒黃安琪周蕊

  最低工資年均增長13%以上、職工工資年均增長15%、“十二五”期間職工工資翻番——人力資源和社會保障部提出一系列關於“錢袋子”的增長目標,引發社會關注。

  《瞭望》新聞周刊記者日前採訪發現,這些目標順應了民眾的“增收”期盼,具有積極意義。但業內人士提出,“職工增收”應與“企業減負”結合,確保增長的可持續﹔此外,要加快完善落實相關工資制度,並與一系列民生改善機制形成“合力”,提升人民群眾切實的“增長感”。

  “增長感”能否實打實?

  多位受訪職工認為,有關部門提出五年“工資翻番”目標,說明政府在快速發展經濟的過程中,越來越注重成果的共享和普惠,重視民生問題的解決,值得贊賞。上海某外資咨詢公司白領鄒煜說,這幾年工資每年都有5%∼10%的增長,但生活成本壓力越來越大,“年均15%、五年翻番”的收入目標,提高了大家的“期望值”。

  不過,“工資增加”能否帶來“增長感”,是一個問題。近年來,各地不斷上調最低工資標准,但一些民眾反映沒有實實在在地感受到收入增長。究其原因,不是工資增長得不夠快,而是物價比工資跑得還要快。

  自甘肅平涼來東部地區打工的季寶良說,去年底薪是每月1200元,今年漲了80元,變成1280元,但工資漲不過物價,“比如蘭州拉面以前5元一碗,現在漲到6元了”。季寶良算過賬:2010年上半年,每月到手工資在2300元左右,能夠剩下1500∼1600元。現在每月到手的工資在2700元左右,但東西沒多買,每個月反而隻剩下1300多元了。“漲不漲工資是一方面,關鍵是購買力是不是增強了。”他說。

  在江蘇揚州市擔任業務員的張如說,現在每月收入2000元左右,且年年都有增長,但她“以前還經常去商店逛逛,現在一件衣服動不動就要三四百元,所以逛得也少了”,她說有些同事買了房子,隨著一次次提高利息,“漲的工資差不多都送給銀行了”。

  一些業內人士還指出,工資的“提低”要與“控高”相結合,防止“倍增長”成為“被增長”。相關專家指出,“提低”就是按照規劃要求,使最低工資標准年均增長13%以上,到“十二五”末達到城鎮從業人員平均收入的40%∼60%﹔“控高”就是調控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業的工資水平過快增長,努力縮小收入差距。防止部分中低收入人群在統計上“被增長”。

  人力資源和社會保障部勞動科學研究所主任張麗賓說,職工收入提升是整個收入結構調整的一部分,政府能掌控公務員、事業單位等公共部門的人員收入,對私營部門則是調整最低工資標准,工資指導線沒有強制性﹔因而,要防止“政府能掌握的部分漲,而私營企業不漲”的現象,以免收入差距進一步擴大。

  “工資翻番”的現實挑戰

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(責任編輯:喬雪峰)

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