滬工資集體協商面臨三大“困擾” 成效或被高估--財經--人民網
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滬工資集體協商面臨三大“困擾” 成效或被高估

2011年08月09日11:00    來源:《解放日報》     手機看新聞

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  工資集體協商工作機制面臨三大“困擾”。在昨天舉行的民盟課題調研座談會上,來自市總工會、市工商聯和市企聯的與會人士表示,本市推進工資集體協商工作機制取得初步進展,也面臨不少問題——如沒有罰則,條例有如“沒牙的老虎”﹔重合同簽訂,輕機制建設﹔集體合同不能覆蓋勞務派遣。

  市總工會相關人士稱,上海雖然明確了工資集體協商細則,但沒有罰則,因此就像“沒牙的老虎”。甚至一些企業有抵觸情緒,即使工作做了下來,“成效也不可高估”。

  此外,在推進工資集體協商工作中,一些工會、企業都願意以簽訂合同作為“成功”的標志,卻很少深究合同的質量。“一些集體工資合同質量並不高,還有缺乏誠信的企業將合同停留在紙面上。”而在一些區域性行業性企業中推進工資集體協商,甚至找不到“談判對手”。工會拉來充當“對手”的區域性行業性代表組織,所談下來的“合同”未必就能“服眾”。

  在工資集體協商機制中不能覆蓋勞務派遣工,也是該制度的一大“困擾”。與會人士稱,在上海有100多萬勞務派遣員工,他們的工資並不受“集體合同”的保障。因涉及到同工同酬的問題,用工單位不肯談﹔勞務派遣公司為避免麻煩,也大都不肯出面。“對此,現在上海正探索幾種解決方式,比如機場集團由用工單位工會出面與單位協商,也有的是通過派遣單位工會與用工單位談判。”

  來自市工商聯的一項抽樣調查顯示,受訪263家市工商聯會員企業中,有160家建立了集體協商制度。但企業成本上漲、利潤攤薄,勞資雙方同樣存在矛盾。與會人士呼吁,通過給企業減負,所減稅收規定用於增加職工工資,以此提升職工收入,“化稅為薪”才是解決之道。

  市總工會在座談中還表示,為加強工會推進工資集體協商中的能力,目前本市建立了工資協商專職指導員隊伍,他們將在企業工資協商中擔任協商顧問、協商代表,幫助基層工會開展工資協商。同時,經過多年“交戰”,總工會與家樂福的工資集體協商終於有了突破,近期將有望簽訂合同。

  市人大常委會副主任、民盟市委主委鄭惠強參加調研。(記者張駿)
(責任編輯:聶叢笑)

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