手頭拮據不堪壓力 工薪階層打響錢包“保衛戰”--財經--人民網
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手頭拮據不堪壓力 工薪階層打響錢包“保衛戰”

2011年08月22日13:48    來源:蘭州晚報     手機看新聞

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  “不當家不知柴米貴”,這句話現在已經不適用於單身的白領小楊了,今年以來,她明顯地感受到了來自生活成本高漲的壓力。“油價漲了,肉價漲了,蛋價也不閑著,現在就連方便面都漲價了,我每月2000元的工資基本上是月月光,本來還想著攢些嫁妝錢呢,看來是沒戲了。”CPI的上漲牽著工薪階層的敏感神經,吃飯應酬能不去就不去,能坐公交車的堅決不打車,買衣也等換季打折,在生活成本一路上漲的同時,工薪階層打響了錢包保衛戰。

  數據:金融業在崗職工月工資排名第一

  來自統計部門的數據顯示,上半年,我市城鎮非私營單位從業人員勞動報酬總額為83.52億元,比上年同期增加9.26億元,同比增長12.47%。在崗職工月平均工資為2674元,比上年同期增加220元增長8.97%。但是,行業間的工資水平差距仍然較大。二季度末,在崗職工月平均工資排名前三位的行業是金融業4265元,電力、燃氣及水的生產和供應業4017元,科學研究、技術服務和地質勘查業3176元。排在后三位的是住宿餐飲業1592元,建筑業1723元,批發零售業1851元。在崗職工月平均工資最高的金融業是最低的住宿餐飲業工資的2.68倍,相差2673元。

  分析人士認為,非私營單位從業人員工資增長的原因有四個方面:一是2010年底蘭州市三個遠郊縣的公務員和參照公務員管理的事業單位的津補貼拖欠部分進一步到位,同時教育、衛生等行業也參照發放津補貼。此外蘭州市行政事業單位正常的晉級增資等因素,使機關事業單位的從業人員勞動報酬得以增長。二是與去年同期相比,佔蘭州市從業人員66.99%的企業從業人員上半年勞動報酬達到53.88億元,同比增長16.15%,拉動蘭州市城鎮單位從業人員勞動報酬增長10.09個百分點。三是受物價大幅上漲的影響,部分行業勞動力緊缺,企業招工困難,被動提高了用工工資標准,行業從業人員勞動報酬相應較快增長。四是蘭州市全面落實甘肅省最低工資保障制度和最低工資標准調整機制,從2010年10月1日起甘肅省最低工資標准由2008年執行的620元?月的最低標准調至760元?月,促使低收入群體報酬相應提高,拉動了社會總體收入水平的提高。

  生活:感覺手頭拮據 經濟壓力增大

  前兩天,王女士和朋友去大眾巷一餐館吃飯,點了個孩子愛吃的糖醋裡脊,菜一上來,嚇了她一跳,糖醋裡脊裡居然配上了佛手瓜片和木耳。更讓她郁悶的是,上來的農家小炒肉裡,居然隻有七八片肉。“這兩個菜的價格可都在15元以上呢!以后還是自己在家做飯吃吧。”王女士無奈地搖頭說。

  說起生活成本的上漲,在事業單位上班的曹女士說:“一個月2000元左右的工資根本不夠花,今年以來,每個月光在吃飯上一家人就得1200元左右。”曹女士給記者算了一筆賬,每周進兩次超市,一次最少得100元,一個月就得800元錢,周末再帶孩子出去玩,一次怎麼著也得100元,這樣算下來,一個月2000元的工資根本就不夠花。她搖著頭說,以前上班的時候還經常跟同事出去聚餐,晚上加班晚了就打車回家,周末約上好友一起去玩樂,可現在自己開始刻意地回避應酬,天天坐公交車,以此來減少生活開支。
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(責任編輯:喬雪峰)

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