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網民:希望《工資條例》盡早出台

2011年08月24日08:40    來源:《經濟參考報》     手機看新聞

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  據媒體報道,由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致,工資條例出台時間再次被推后。在工資條例草案中,最低工資以及工資正常增長機制等規定遭到一些部門反對,而有關“同工同酬”的規定也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。

  有網民表示,公眾翹首以盼的工資條例,承擔著調節收入分配的艱難使命,希望盡早出台。還有網民認為,工資條例的出台之所以被拖延,就是因為資方的話語權太強了,因此出台工資條例之前要實施充分的民意探討。

  呼喚條例盡早出台

  署名“王石川”的博客表示,眾所周知,公眾翹首以盼的工資條例,承擔著調節收入分配的艱難使命。也就是說,其愈早出台,意味著愈有可能早一點縮小當下已成鴻溝的收入差距。遺憾的是,盼星星盼月亮,盼到現在,它仍無出台的跡象。

  署名“彭聯聯”的博客表示,當前社會上有一種論調,工資成本上升,企業破產倒閉,就業機會減少,最終受害的還是普通勞動者。而事實上,以犧牲公平正義追求效率,社會已經積聚了貧富懸殊等諸多矛盾。前幾年廣大農民工開始用腳投票,導致各地出現民工荒,倒逼用工企業提高農民工工資,強化內部管理,逐步走上良性發展軌道,這何嘗不是一件勞資雙贏的好事?

  署名“王江鬆”的博客表示,工資條例顯然旨在創造一種制度條件,使目前過於低下的勞工工資收入有所提高。亞當·斯密說“高工資地方的勞動者,總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷。”誰都明白,勞動者素質和勞動效率的提高,同時也就是企業效率的提高。讓我們和亞當·斯密一起繼續呼喚工資條例吧,不僅是以公正的名義,而且是以效率的名義。

  應廣泛征求民意

  千龍網署名“畢曉哲”的文章表示,出台工資條例之前實施充分的民意探討,是極為必要的一環。從目前來看,民主征求意見 的 過 程 還 遠 遠 不 夠 。 “ 立 法者”目前依然主要局限於部分部委和部分專家,向公眾開放和讓公眾直接參與的程度依然不深。這也給了一些既得利益群體繼續維護自身利益的機會。因此,公眾更希望在隨后繼續開展的立法調研過程中,能有效和及時地補上“民意”這一課。

  荊楚網署名“於文軍”的文章表示,工資條例的出台之所以被拖延,就是因為資方的話語權太 強 了 , 而 勞 方 的 話 語 權 太 弱了。照理說,制訂工資條例要充分聽取勞資雙方的意見,而事實上,立法部門只是在資方的圈子裡轉悠,鮮有工人的意見參與。讓工資條例早日出台,沒有什麼高深玄奧的理論問題,就是要企業讓利,保障工人的合法權益。若是光聽資方的話語,猴年馬月也出不來。工資條例涉及到中國龐大數量的工人,關系到千家萬戶,這樣一部法規,理應像個稅那樣,廣泛征求國內各界尤其是工人階級的意見,進行全民大討論,絕不能由少數利益階層說了算,被他們所“綁架”。

  落實是關鍵

  網民“前溪”表示,職工的權益理應得到保障,這不僅僅是表現在法律上,更重要的是體現在執法上。有了法律之后,僅僅是個“開始”,並不表示著以后權益就能夠得到保障。執法這一環節,在我們的現實生活中,仍然是很糟糕的事,於是也就有了網友的抱怨———出台了又能怎麼樣。從來都不缺規章和法律,缺的是執行力。

  新華網署名“鄧海建”的評論指出,不妨設想一下:當下而言,就算工資條例順產了,又能怎樣?成熟的勞動者、不缺位的執行力、公平的就業機制、對等的勞資關系,這是我們期待工資條例的大前提。

  (記者 張鬆 整理)
(責任編輯:聶叢笑)

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