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由退休金看收入分配的不公

2012年01月12日13:48    來源:《燕趙都市報》     手機看新聞

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  2011年12月9日《燕趙都市報》13版刊登《我們為什麼覺得分配不公平》這篇文章,讀后感覺內容很好,代表了廣大企業職工的心聲。

  收入差距產生的主要原因是什麼,是分配制度不公平造成的。機關事業單位是公務員工資制,工廠企業是等級工資制,差距相當大。即使是同樣的工齡、同樣的學歷,工資收入差距也很大。例如:同班同學分配到不同單位,幾年后,分配到機關事業單位的就比分配到工廠企業的工資收入要高,而到退休時退休金差距更大。尤其是從機關事業單位工作幾年后調入工廠企業的人員,感覺更加明顯。

  我是1957年從學校畢業后分配到醫院工作的,1984年勞動人事局把我從醫院調到工廠。到現在退休,我的同班同學,凡是從醫院或學校退休的,退休金都是三四千元,我現在才1700多元,差一倍多。

  要想改變工資收入差距現狀,必須把現在的收入差距按工齡、級別適當調整一下,使差距縮小逐漸平衡。希望國家盡快採取措施,消除這種分配的不公平和不合理現象,多管齊下保証工資收入合理分配。

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(責任編輯:喬雪峰)

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