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退休制度考慮國情民願 美國越晚退休錢越多

2012年01月16日13:42    來源:中國廣播網     手機看新聞

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  據中國之聲《全球華語廣播網》報道,近年來,我國不少社會人士呼吁延遲女性退休年齡,認為現行退休制度規定男性年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女性工人年滿50周歲退休,這種規定存在性別差異,不符合男女平等的基本國策,也沒有順應"人均壽命大大延長"的趨勢。現在婦女受教育程度以及政治參與度不斷提高, 55歲時正是其思想、業務、水平、能力的"黃金期",及早退休造成了人才資源的浪費。但持反對意見的人士則認為,提前退休是一種對女性的保護和照顧,而不是一種歧視。更有觀點認為,延長女性退休年齡真正受益的只是極少數人。

  中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼:現行退休年齡的推遲要根據我們中國的老齡化水平的提高漸進推行,而不是用下限上限這個有選擇的來定。所謂“選擇”往往是居重要位置的、收益比較高、權力比較大的、提拔的可能性比較多的這些人,他們選擇延遲退休的概率是很大的﹔而那些強體力勞動的人,他們反對延遲退休的這種呼聲是比較高。不同的人挂著改革、貢獻這樣一些想法,把一個少數群體的表達擴展到所有的共同的群體利益呼聲裡面,這是我非常擔心的。

  日本:男女退休年齡一樣 婦女婚后堅持工作欲望升高

  據了解,全國婦聯、人社部等國家有關部委目前正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的"婦女延遲退休",這一制度具有更強的靈活性。如何才能體現退休年齡的真正公平?除了男女性別之間的差異,還有哪些因素影響一個國家的退休現狀?下面我們請中央台駐日本特約記者黃學清進行介紹:

  黃學清:根據日本有關法律規定,如果把女性的退休退職年齡設定的比男性低是違反社會秩序的,是違法和無效的,所以日本女性和男性的退休年齡是一樣的,現在都是60歲。但是因為從2013年-2025年可以領取養老金的年齡將階段性被推遲到65歲,雇佣方今后就將有義務保証在受雇者滿65歲以前提供反聘取消退休年齡規定,以及將退休年齡推遲到65歲等供應條件,因此日本的實際退休年齡線又將推遲5歲。

  在日本社會中,男主外女主內的觀念比較強,能夠持續規律到退休年齡的女性並不多,很多日本女性會選擇在結婚生育之后辭掉工作回歸家庭,但是根據日本后生勞動省最近的調查顯示,2011年日本受雇佣的女性人數達到了歷史最高為2329萬人,特別是30-34歲的已婚女性在外工作的比例有所增加。從另外的調查中還可以看到,希望工作到退休的女性達到了43.9%,他們想堅持工作的理由主要是經濟原因和因為熱愛自己從事的工作等等,現在日本的災后重建工作需要大量的勞動力,為女性創造一個良好的工作環境已經成為支撐日本發展必不可少的重要環節。

  美國:養老金+退休金保障生活 越晚退休錢越多

  了解了日本的情況,我們連線新華社前駐美國記者蔣國鵬了解美國方面的情況。

  主持人:請你給我們介紹一下美國人一般退休年齡是多少,這和他們的退休金發放有什麼關聯嗎?

  蔣國鵬:在美國62歲是最早申領退休金的年齡,換句話說,如果你不滿62歲退休,基本上領取不到退休金,而越推遲退休就可能領取更多的退休金。舉個例子來說,如果一個年收入在4萬美元的人,他在62歲領取養老金的話,他每月能夠支取810美元,如果在66歲領取的話就能支取1238美元,如果在70歲領取的話則能夠領取到1739美元,所以基本上在美國65歲被普遍認為是一個正常的退休年齡。

  這裡需要說明一下的是,美國人退休后的收入主要包括兩方面,首先就是剛才我們說的退休金,這筆錢是由聯邦政府社會安全局發放的,確切的說應該叫社安金或者養老金比較貼切。其次就是工作單位支付的退休金,除了這兩方面的收入以外,相當一部分人還通過購買一些金融理財產品等增加退休后的收入。

  主持人:剛才我們談到日本,他們退休的年齡受到國內財政收入的影響,在美國,退休年齡或者退休收入是否也受到總體經濟的影響?

  蔣國鵬:對於養老金(也就是聯邦政府社會安全局發放的退休金),要想申領這筆錢除了必須達到62歲以外,還必須工作滿10年。剛才我們也說了,越推遲退休就越可能申領更多的養老金,所以現在我們就看到,由於美國經濟衰退,現在很多老人都選擇了推遲退休,《華盛頓郵報》最近一篇報道就說,雖然經濟衰退導致了勞動力市場其他年齡段的人數減少,但是55歲以上就業人數卻呈上升的勢頭。美國勞工統計局最新的數字顯示,金融危機爆發以后,美國55歲以上參加工作的人數增加了310萬人,所以說養老金是美國聯邦政府預算支出最大的一個項目,大約佔到了總支出的1/3甚至接近40%,而正是這筆巨額的支出保証了美國接近40%的老人不至於生活在貧困線以下,這對於大多數65歲以上的美國老人而言,這筆養老金是他們維持退休后生活的一個重要經濟支柱,退休金是由所在的工作單位向退休金部門交納的基金,公司出一部分,個人出一部分,在一定程度上這有點像我們的住房公積金﹔員工退休以后,退休金部門每月向員工發放一定額度的退休金,但是現在一個趨勢就是,由於經濟形勢不好,支付員工退休金的單位越來越少,選擇從退休金制度中退出的企業越來越多。

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(責任編輯:喬雪峰)

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