七成職場人曾被“畫餅充飢” 升職加薪不兌現--財經--人民網
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七成職場人曾被“畫餅充飢” 升職加薪不兌現

許蕾

2012年03月15日09:29    來源:《南方日報》     手機看新聞

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  升職加薪口頭承諾不兌現,雇主誠信度直接影響員工忠誠度

  今天是3·15消費者權益日,一項針對雇主誠信的調查顯示,七成職場人遭遇過上司“畫餅充飢”式的口頭承諾,最終升職和加薪的願望成為泡影﹔其中三成人表示,這種不誠信行為導致了自己的跳槽沖動。

  在企業成功的道路上,雖然企業與員工朝著一個方向前進,但在這個過程中個別企業是犧牲了員工利益獲得發展,但沒有什麼可以無限期的透支,包括員工的信任和支持。昨日,智聯招聘推出3.15特別調查報告,針對職場的誠信話題。在此前為期兩周的調查中,共有5000與名職場人參與,調查結果顯示,雇主的誠信度直接影響著員工的忠誠度。智聯招聘調查顯示,70%的職場人曾經被“畫餅充飢”過。被畫餅充飢的項目多是集中在以下幾個內容中,提成和獎金是最多被“忽悠”的內容,比例達到了25.3%,其次是升職被一再拖延(22.5%)、培訓變成空中樓閣(19.6%),被忽悠的內容中,獎金、升職與培訓排前三甲。

  Ada在廣州天河北某寫字樓工作,進入這間外貿公司已經5年,她最近萌生去意。“前年我在小組的銷售業績排名第一,上司找我單獨談話時暗示,公司最看重員工的業績,同時也重視員工的潛能,我的實力已經可以勝任地區經理,但是資歷稍淺,因此要我繼續努力,再拿下一年的第一名,就給我升職。”Ada說,聽到這番話,她覺得前途一片光明,去年工作發奮努力。結果,Ada再一次拿下了業績第一,然而,上司似乎“忘記”了承諾,她試探性地詢問了上司對自己的業績是否滿意,得到的竟然是同樣的回答:“還要繼續努力和磨練,資質的積累需要時間,要更努力証明自己。”對此,Ada覺得非常委屈。

  智聯招聘高級職業顧問表示,“畫餅”其實是企業鼓勵員工的一種方式,是員工管理中常用的一種方式,但無止境的空口承諾最終會給企業帶來傷害。佣金比例更應該體現在勞動合同或補充協議中,關於升職、加薪應該在年初制定KPI績效考核標准時制定清楚,將考核標准化。大部分的承諾未能實現與績效考核不清也有很大關系。讓口頭承諾紙質化,是讓承諾不落空的重要方式。

  調查顯示,遭遇忽悠后三成職場人會伺機另尋東家。余下的七成職場人中,26.5%的職場人表示雖然會迫於生活壓力繼續努力工作,但心情會很不愉快!職場抑郁症頻發,迫於生活的壓力職場人會謹慎面對工作的選擇,但在這樣的心態下工作最終會影響員工的身心健康。還有22.6%的職場人會心灰意冷,得過且過。
(責任編輯:聶叢笑)

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