提升事業單位活力就要扔掉“鐵飯碗” 關鍵在公平--財經--人民網
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提升事業單位活力就要扔掉“鐵飯碗” 關鍵在公平

2012年04月17日08:12    來源:中國廣播網     手機看新聞

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  據中國之聲《新聞與報紙摘要》報道,相關專家昨天在接受記者採訪時表示:這次中共中央國務院發布的《指導意見》,是要改變事業單位“鐵飯碗”格局。

  目前事業單位可以說依然是“鐵飯碗”,雖然有一些小的改革和變動,但沒有根本的改變。中國人民大學公共政策研究院執行副院長毛壽龍表示,這次改革就是要從制度上、從根本上改變事業單位“鐵飯碗”格局。

  毛壽龍:事業單位的一些行政編制或者轉變為政府的公務員行政編制或者職能歸公務員,事業編制隻減不增。而且進入機構改革的事業單位,它的編制也不是新增加。應該說,事業單位“鐵飯碗”的性質就發生一些根本的變化。

  毛壽龍表示,現在是過渡期,估計五年以后基本上就會實行新的機制。

  毛壽龍:對領導干部來講,逐步會取消行政級別,在某個崗位上工作並不是說終身是什麼級別,很多事業單位都是副部級,副部級不可能永遠保住。所以,從整體來講有一個從“鐵飯碗”向市場化這樣一個方向。

  說到事業單位改革,我們不得不提到編制這個問題,這其實也是事業單位內部的一個公平問題。毛壽龍強調,改革就是要改變體制內體制外的不公平問題。

  毛壽龍:現有的老人會有老辦法,新人進來完全是一樣的,就是勞動聘用合同制,按照現代企業制度治理結構來運作,更不是說有體制內和體制外之分了。也就是說,兩個人干同樣的活,崗位一樣,因為一個有編制,工資就很高,一個沒有編制,工資就很低,這種情況是不會發生的。(記者劉樂)
(責任編輯:聶叢笑)

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