年薪20萬為何你還不滿足?--財經--人民網
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年薪20萬為何你還不滿足?

2012年05月09日08:25    來源:四川新聞網     手機看新聞

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  據5月7日《京華時報》報道,銀行員工2011年薪20萬元,抱怨活在社會最底層。一家股份制銀行員工抱怨,說年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業,銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累,每到季末年末,更是通宵達旦地工作。

  對於中低收入的廣大工薪階層來講,年薪20萬無疑於“天文數字”,大多數人月收入2千元左右。在不少行業,工齡在30多年的正高職專業人員,其年薪也不過6萬元左右。對年薪20萬還不滿足,令人匪夷所思。難道這些人對人類貢獻巨大?非也。他們不過是金融企業的普遍員工,做的是普普通通的工作。既然如此,有什麼好抱怨的?有什麼不滿足的?不滿足,把那個位子讓給其他人好了,有許多能干的人羨慕這份工作。至於抱怨年薪20萬仍活在社會最底層,隻能招罵,那些年薪2萬左右的中低收入者處在社會的什麼層面?豈不活在18層“地獄”中?

  說實在的,現在一些企業員工拿高薪,讓人不服氣,倍受詬病。尤其是一些壟斷行業及其企業是社會公認的金飯碗和福利高地,它們不是靠競爭的真本事賺錢,而是依靠壟斷優勢及國家的保護性政策賺得盆滿缽滿,得了便宜還賣乖,更招人煩!

  2012年全國“兩會”上,如何讓國企承擔更多社會責任是公眾關心的焦點。國資委正在研究出台《央企社會責任管理指引》,要求大型央企履行社會責任,定期發布企業社會責任報告,並希望以此激勵央企履行社會責任。不言而喻,壟斷企業及其職工不僅不應當有得便宜還賣乖的抱怨與攀比心態,更應當看到自己擔當著一份沉甸甸的社會責任,特別要關注低收入群體和弱勢群體,在某種程度上,也應有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的高尚品格與境界。

  現在有一種觀點,認為高薪是對人才的一種尊重,似乎有一定道理。然而,必須看到,我國是社會主義市場經濟國家,收入分配差距絕不應當這麼大。收入分配公平是社會穩定的基礎。公平正義是我們的追求。現在,收入分配越來越大,成了社會關注的焦點,到了非解決不可的地步,收入分配公平已是深化改革的重頭戲。因此,我們須運用各種手段對壟斷企業的員工高薪予以嚴格限制,與此同時,著力提高城鄉居民收入特別是最低工資水平。
(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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