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報告顯示:二線城市中高層薪酬直追一線城市

2012年05月22日08:35    來源:廣州日報     手機看新聞

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二線城市中高層薪酬直追一線城市


  近日,人力資源咨詢機構太和顧問發布的2011~2012中國薪酬報告顯示,2011年全國房地產薪酬年增長率為15.1%,一線城市為15.3%,較2010年有所下降,而二線城市房地產行業薪酬增長率達到15.8%,較2010年有所增加並超過一線城市增長率。相關專家表示,“轉型”已經成為今年房地產企業面臨的最大挑戰。

  分析顯示,過去一年一線城市房地產企業普遍對薪酬結構進行了調整,很多企業增加了固定薪酬所佔比例。此外,從關鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層平均薪酬的對比中也可以看出:成都、天津、杭州中高層薪酬水平處於二線城市中領先位置,且與一線城市之間的差距已越來越小。體現出因二三線城市當地專有人才儲備有限,造成短時期內的人才缺口現象,這同時也造成了局部區域部分崗位薪資漲高,當地供需關系失衡現象。

  太和顧問地產行業研究員陳曦表示,薪酬增長率較高的崗位集中於規劃設計類、建筑工程類等技術型崗位與營銷策劃類、招商類、融資類等需要綜合能力的崗位,預計今年也是這個趨勢。此外,數據顯示,目前商業地產主要缺乏運營、銷售、管理等方面的人才,也就是說需要一些資本運作和商業運營的復合型人才,尤其是勝任商業地產類項目運營的人才。

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    收入分配改革:
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(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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