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正確看待私企員工工資低的現象

2012年06月06日07:41    來源:中華工商時報     手機看新聞

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全國城鎮私營單位就業人員年平均工資。(網絡配圖)


  國家統計局最新公布的“2011年城鎮在崗職工年平均工資統計”,將私企職工工資全面低於其他所有屬性單位的現實突出地擺到了桌面上。由於事關私營企業群體的形象,如何正確認識避免誤解已經不容回避。

  在這個統計中,私企員工工資低的問題,被有意識地聚焦和凸顯:在眾多的比較坐標中,僅僅選取按行業和按所有制兩類,其他按地區、按城鄉、按職務、按崗位等分類比較,都未進行﹔而在按產權屬性的比較中,又將包括國有、集體、外資、港澳台資、股份制等所有屬性的單位,全集中在一起統計,惟獨“私營單位”被單列出來,“孤獨”地與其他所有制集群做對比,形成“彩球單打薛平貴”、“諸葛亮舌戰群儒”的場面。但無論怎樣比較,都清晰地顯示出私企職工工資低人一等的結果。

  無論這樣的比較方法出發點是什麼,但隻要統計技術科學,數據真實准確,廣大私營業者就應該心平氣和地對待,無須以“歧視”或“毀譽”視之,本著“有則改之無則加勉”的態度,對問題進行反躬自省,切實落實國家政策規定,最大程度地盡自己的社會責任﹔而對於社會公眾而言,在看到這個現象的同時,還必須了解其背后的根源和肇因。

  首先,“私營單位工資低”,未必就等於私營單位刻意壓低員工工資,絕大多數私營企業是遵紀守法善待員工的。即便有刻意壓工資的情況,但也不代表全局,不能以偏概全。參考依據不能單以非私營企業為准,而應以國家“最低工資”制度為准則。如果企業執行了這個政策,發給員工的工資沒有低於國家法定的底線,企業老板在法律上就是無可指責的。如果還要求它在這個基礎上提高,那就要考慮它的經營狀況。看它是否有這個能力了。

  其次,非私營單位工資高,需要讓全社會對其中的國有企業進行審查,看他們是否超過國家標准濫發工資獎金和福利,以及標准是否偏高,等等。事實上,在國家統計局的這次統計中,非私營單位收入最高的行業,通常都是些國有壟斷行業,比如銀行業職工平均年薪高達91364元,不僅遠高於私營所有行業,而且也遠高於同屬性的其他行業,甚至包括外資集中的IT行業。如若不是存貸利差過高,銀行怎會有那麼離譜的高盈利?以它為標准衡量其他企業,顯然有失公平。

  再次,我國的私營單位尚處於年幼期,與國企相比,不僅資歷短、根基淺、積累薄,而且長期受歧視,從來沒有享受過國家對國企的種種厚愛和偏食,與“三資”企業相比,資金和技術差別更是天壤之別,所以兩者在經營效益上根本無法相提並論。在生死邊沿掙扎的私企,很難能拿出充裕的利潤分配給職工。

  我們以為,主要是民營企業和小微企業的私營單位,吸納的就業人口遠遠超過非私營單位,如果這個群體的職工始終收入不高、消費不旺,拉動中國經濟內需的願望就難以實現。目前,民間資本投資渠道仍然狹窄,進入壟斷行業的路徑仍然充滿未知,各部門出台的歡迎“細則”,有的仍停留在表態階段,而缺乏真正的可操作的“細則”。這就需要中央政府的嚴格監督。

  需要強調的是,當前為“穩增長”而重啟的擴大投資活動一定要避免對民營企業產生“擠出效應”,同時在項目選擇上要盡量考慮為中小企業創造機會。比如,國家發改委近日相繼核准了三個大型鋼鐵項目,不僅逆產能過剩的市場情況而行,而且還追認了違規的首鋼遷安項目——這對民營鋼鐵是否公平值得探究。

    平均工資新聞:
  2011年城鎮私營單位就業人員年平均工資24556元
  2011年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資42452元
  專家解讀:如何看待2011年平均工資的較快增長

    工資水平分析:
  新聞分析:解讀2011年我國平均工資數據
  國家統計局公布去年職工平均工資:金融業超9萬元再奪冠
  統計局數據顯示:非私營單位工資為私營單位近2倍 
(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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