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人社部:推遲退休年齡是必然趨勢

擬適時提建議彈性延遲領養老金年齡

2012年06月06日07:43    來源:京華時報     手機看新聞

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人社部:推遲退休年齡是必然趨勢(網絡配圖)


  昨天,人社部就社會保險關系轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示,相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢,該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

  □焦點·養老金

  推遲退休年齡是必然趨勢

  網友提出,彈性退休制度今年會否出台方案? 

  人社部稱,退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策,涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長,相應推遲退休年齡,應該說是一種必然趨勢。

  人社部提出,對於延長企業職工退休年齡問題,還存在不同看法和意見。有觀點認為,延長退休年齡利於進一步開發人力資源,增加退休后收入﹔也有利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。也有觀點認為,當前我國就業形勢總體仍供大於求,延長退休年齡,可能會擠壓崗位供給,進一步加劇就業緊張形勢。

  目前,人社部正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究,將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上,立足於中國國情,結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化科學論証,隨著社會共識逐步增多,在廣泛征求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

  ■觀點·社保

  呂井海:提高個人收入延長5年為宜

  中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海接受本報記者採訪時表示,大約5年前上海就在部分行業試點過彈性延遲領取基本養老金。這一試點與我國基本養老保險長期未能實現做實個人賬戶的大環境有關。由於基本上是通過在職人員繳費,來為退休者發放養老金,加之目前人口老齡化加劇,因此養老保險基金的支出壓力還是較大的。

  從另一角度說,彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用。他介紹,從我國企業職工養老保險制度設計來看,替代率約60%。也就是說,企業職工如在職時月薪為4000元,根據相應的繳費比例,退休后其每月拿到的養老金約為在職工資的60%,即2400元。如果增加繳費年限,延遲領取基本養老金,一則相關人員可以延長拿到較高在職工資的時間,另一方面退休時由於繳費年限增加,還會帶來養老金上漲的好處。

  呂井海介紹,從國際上看,有些國家已經實施了65歲或者68歲退休的政策。如果延長10年,有些人身體條件可能不允許,而延長兩三年則效果不明顯,為此他建議,我國應以延長5年為宜。

  據他了解,此前有關部門對上海試點進行的調查顯示,至少有7成多的涉及人員贊成試點彈性延遲領取基本養老金。

  
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    中國國情:
  尹蔚民:正結合國情研究延遲退休年齡 
  人保部關注未富先老 正研究延長退休年齡問題 
  全國人大:我國將審慎研究女性退休年齡問題 

    全球趨勢:提高退休年齡
  退休年齡或調整再次引發熱議 看各國退休年齡 
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  意大利退休年齡到2020年將成全歐最高 

    到底該不該提高:
    婦女退休年齡該不該推遲? 
  應對老齡化面臨諸多挑戰 提高法定退休年齡不現實
  退休年齡若調整不宜再搞一刀切 

    人社部回應網友問題:
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  人社部:加大醫藥體制改革力度 推進付費方式改革
  人社部答復人民網網友社會保險關系轉續熱點問題
(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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