彈性退休制度能否從女性破冰

張遇哲

2011年03月01日15:58  來源:《齊魯晚報》

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  男性60周歲退休,女干部55周歲、女工人50周歲退休,這是人們耳熟能詳的法定退休年齡。然而,恐怕很少有人知道,這一規定的依據竟然還是1978年國務院下發的兩個文件。近年來,關於延長女性退休年齡的呼聲日漸高漲。每年兩會,都會有人大代表和政協委員提出相關議案提案。如今,在三八國際婦女節到來之際,傳出官方將充分論証、審慎研究女性退休年齡問題的消息,無疑是送給廣大女性同胞最好的節日禮物。

  不過,研究女性退休年齡,眼光不能局限於消除男女年齡不平等的問題,更應放眼長遠,以此為契機推動彈性退休制度的全面實行。與我國退休“一刀切”所不同,西方國家普遍實行“彈性退休制度”,即政府規定一個退休年齡段區間(比如58歲到65歲),員工可以根據自身的情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續,領取養老金。

  事實上,由於行業工種的差異和個體訴求不同,每位女性對於退休年齡也有著不同的意願。因此,這次研究女性退休年齡,完全可以而且應當引入彈性機制。一方面實行行業的彈性,根據不同行業、不同勞動強度,規定相應的退休年齡﹔另一方面尊重個體的自由,把提前或延后退休的選擇權交給婦女,讓其根據自己的體能、精力、健康等方面進行綜合評價后自行決定。

  □張遇哲

(責任編輯:喬雪峰)
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