証券公司研究員跳槽基金公司
  2007年03月19日09:09 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
  因為証券行業內部從業人員的工資結構和分配體制,導致了一線研究人員無法享受到証券公司所獲得的巨大收益,造成了人才的嚴重流失

  一位業內非常著名的券商研究員即將要離開工作5年的崗位,跳槽到某基金公司擔任基金經理。他對記者說起離職的原因時,第一句話就是,“我太累了。”

  每天工作12個小時、沒有正常作息時間,一年幾十萬字的研究報告。獨特的思維和豐富的從業經驗,使他這幾年在業內知名度迅速上升,但個人收入並沒有顯著增長。而同樣是在這家公司,一位營銷部門的人員在年終時卻拿到了數十萬元的大紅包。

  這就是現實。平日裡,一家公司的研究員每月收入可能隻有5000元,但身處在銷售崗位的同事,每月收入可能是5萬元。就算后者付出得特別多,難道兩人的能力會相差10倍嗎?

  一部分証券公司研究所的研究員,在高薪的誘惑下都會有些惋惜地離開自己的大本營,最終拜倒在基金公司的石榴裙下。

  2006年,我國基金募集規模的歷史紀錄如催化劑一般,將這場業內公開的長期人才角力戰,推向了新的高潮。

  銀河証券基金研究中心的統計數據顯示,2006年共有89隻基金募集設立,募集規模3887.72億元。截至2006年12月31日全部基金資產淨值合計8564.61億元,其中股票方向基金資產淨值合計7353.37億元,而2005年底的上述兩個數字分別為3869.05億元和2371.47億元。短短一年基金資產接近翻番,而股票方向基金資產增長了三倍。

  大量新進基金的涌入,人才幾近飢渴。而熟悉行業、有著廣泛人脈的行業研究員,自然成為了基金公司重點攻擊的對象。

  一家基金公司的基金經理年收入可能會達上百萬元,而一位行內最棒的研究員,收入也不過幾十萬元。“如果是你,你難道會拒絕去基金公司嗎?”上述那位資深研究員這樣反問記者。

  事實上,研究員對於一家証券公司、對於他的客戶——基金公司都是非常寶貴的人才資源。一位研究員通過自己多年的調查研究和分析,對一個行業有著自己獨到而准確的判斷,往往會為基金公司經理投資某類股票,起到決定性的作用。

  另一方面,証券公司裡最高端、最核心的人才也往往集中在行業研究的隊伍之中。近年來,國內著名研究所的大部分研究人員都是碩士畢業,博士也不勝枚舉。他們均具有國內外知名高等院校的教育背景,囊括了証券期貨、財政金融、房產、企管、法律、計算機以及電子、汽車、醫藥、化工等學科,分析行業的實力可謂超群。

  在國外,基金公司經理的收入相比研究人員,要略遜一籌。一位業內人士告訴記者,基金公司其實是一個穩定成長的行業,它是投資者給予的固定佣金來生存的。而証券公司的周期性更強,因為其收入來源不同,越是牛市,証券公司的收益越高。在市場行情好的時候,國外証券公司可以開出具有致命誘惑的巨額獎金。但是,國外的大部分的基金公司對於自己的職員,都採取年薪制。

  但在中國,研究員的整體收入與國外行情顯然不同。去年,中國A股指數上升了130%,但研究所的收益卻是恆定的,一位研究人員的一年工資不可能翻上130%。但如果你是一家証券公司的客戶部經理,你拿到了比以往超出200%的訂單,你的收入很有可能翻倍。

  正是因為証券行業內部從業人員的工資結構和分配體制,導致了一線研究人員,無法同時享受到証券公司所獲得的巨大收益,進而造成了人才的嚴重流失。

  一位基金經理告訴《第一財經日報》記者,從2003年起,國內對於研究人員的重視已逐步在上升了。據他所知,去年就有小部分的基金公司人員重新回到了証券公司繼續做研究。因為,有些証券公司已經意識到了人才的可貴,他們對於研究人員的獎勵正在加大。

  但除去個別獎勵之外,如果按照每月收入作橫向比較,那麼研究員和基金公司業務人員的待遇仍然是天壤之別。

  是不是所有的研究員都會為了進入基金公司而努力呢?答案是:也不盡然。

  就有一部分人才就立志長期做研究分析人員。每年,《新財富》都會對業內分析師進行排名,上榜分析師會在業內迅速成名。這樣,在自己的公司裡,你或許都不需要向公司老板邀功請賞,就可能會有一個更好的價碼和晉升機會。而你在整個証券隊伍中,也會備受矚目。這時,你也並不需要換崗,同樣可以名利雙收。

  當然,也有多數的研究員更熱愛投資,現在的証券分析師一職,不過是自己的一個跳板。他們更長遠的目標是,使自己能夠成為一名投資領袖的,去感受在數秒內指揮百億資金的澎湃心情,體味市場最前沿的大開大合。

  不管怎樣,在這個浮躁的年代裡,無論是不斷重復著作業的研究員群體,還是站在潮起潮落股市門口的基金經理,大家更需要冷靜。

  隻有氣定神閑,你才會更敏銳地去洞察、去思考、去判斷,而后窺探出這個世界到底發生了什麼。

  正如沃倫·巴菲特的個人風格那樣,在他看來,與人交流可以增加彼此的了解,但卻很難有太多的收獲。“更多時候,你要讓你的內心寧靜下來,自己孤獨地走下去,這樣你才會成長得更快。”(王佑)
 

來源:第一財經日報 (責任編輯:陳玉川)


相關專題
· 股票頻道
相關新聞:
· 証券公司章程指引元旦后發布 証監會征求意見 2006-12-30 07:43:57.537374
· 券商股權變動暗潮涌動 行業發展進入拐點 2007-02-08 14:52:33.328374
· 1月交易量創歷史月平均新高 券商坐享57億佣金 2007-02-02 09:51:59.723072
· 新銀河証券將於春節前挂牌 注冊資本為60億元 2007-01-26 14:34:38.944217
· 23家証券公司全部贏利 券商兩成利潤來自創新 2007-01-19 10:40:03.987752
· 注冊資本1.5億 農行系基金隻待“准生証” 2007-01-10 08:14:03.562119
· 券商第三方存管業務提速 申萬昨與工行簽約 2007-02-15 13:56:55.028262
· 券商員工能拿多少年終獎 30萬獎金不如股票收入 2007-02-16 16:06:21.922329
· 九成券商跨過生死線 証監會共處置30家風險券商 (2) 2006-12-29 16:15:51.384898
· 券商批量制造百萬富翁 年底向員工派發牛市紅包 2007-02-15 10:44:49.011641

打印文本   我要糾錯  查看留言   強國社區   給編輯寫信    E-mail推薦
 



鏡像:日本  教育網  科技網
E-mail:info@peopledaily.com.cn 新聞線索:rm@peopledaily.com.cn

人民日報社概況 | 關於人民網 | 招聘英才 | 幫助中心 | 廣告服務 | 合作加盟 | 網站聲明 | 網站律師 | 聯系我們 | ENGLISH 
京ICP証000006號|
網上傳播視聽節目許可証(0104065)| 京朝工商廣字第0394號
人 民 網 版 權 所 有 ,未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用
Copyright © 1997-2007 by www.people.com.cn. all rights reserved