工會調查玖龍紙業 "血汗工廠"變"福利工廠"

2008年04月28日08:58  來源:每日經濟新聞

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  廣東省總工會副主席孔祥鴻26日介紹,經過調查得出結論:張茵的玖龍紙業的確存在侵犯職工合法權益、“以罰代管”等管理問題,但這些問題並不代表玖龍紙業是“血汗工廠”,職工對於企業的福利待遇普遍比較滿意。

  廣東省總工會的“問卷調查”夠不夠權威?被說成“血汗工廠”的玖龍紙業,怎麼又變成了“員工待遇非常好,吃得好還不貴,宿舍也很好”?這些問題引起許多人的關注。

  觀點1:給“血汗工廠”定個“國標”吧!

  看了廣東省總工會對張茵玖龍紙業的調查結論,我迫切想提這個建議:給“血汗工廠”定個“國標”吧!

  我們常講的 “血汗工廠”,究竟怎樣來定義?查半天資料,沒找到﹔網上搜索半天,也沒靠譜的。大家可能看過恩格斯1845年在《英國工人階級狀況》中描寫的血汗工廠悲慘景象,也看過夏衍先生描寫的“包身工”,總體感覺殘酷、壓榨、剝削、沒人性就是“血汗工廠”的代名詞。但在講文明法治的當今,恐怕除了“黑磚窯”外,沒有什麼可以被認為是“血汗工廠”。

  如果參照上世紀90年代美國民間發起的“抵制血汗工廠”運動的標准,主要是要對勞工採取極不“人道”的待遇上﹔或者按照廣東省造紙行業協會副會長呂永鬆的話說,用中國香港的工資標准來衡量大陸工人的收入,我們內地的企業幾乎都是難以達到的。這樣的門檻太高了,高到了幾乎讓所有的企業都摸不到邊。

  中國內地企業基本處於不是最好,也不是最壞的階段,這個階段最大的特點就是比上不足,比下有余。要是往好的地方看,它就是很好,要是往不好的地方看,它就是很糟──玖龍紙業正是一個活生生的標本。

  SACOM看到的是以犧牲弱勢群體的利益來換取財富增長,存在“工傷及死亡事故頻發”、“工傷事故罰款斂財”、“經常無理巨額罰工人款”、“涉嫌長期違反勞動法規”等。工會調查組看到的則是玖龍的員工待遇非常好,每個月補助給工人150元錢的伙食費,吃得挺好還不貴,宿舍也很好,超過了廣東省職工宿舍人均不低於2平方米的標准,“這在目前物價高漲的情況下,很多企業是做不到的。”吃得好,住得也好,還想怎樣?

  如此來看,玖龍紙業非但不能稱為“血汗工廠”,簡直就是“工廠標兵”!仔細對比SACOM列的“罪狀”和工會調查的“利好”,基本屬於雞同鴨講,各說各話。而對血汗工廠到底是應該集中在漠視弱勢群體利益,還是提供不了好的待遇上的認識差別,正是各說各話的根源所在。

  當年出現的富士康 “血汗工廠”事件,我們已經明白,“血汗工廠”是會分成三六九等的。有的是直接非人道地壓榨工人,有的會體現工作與待遇不成比例,有的會體現在相關權益沒有很好保障,換句話說,有的屬於我們印象中“典型的血汗工廠”,有的屬於“非典型血汗工廠”,差別還是有的。

  當代中國,經歷了30年的改革發展,那種打罵摧殘的“典型血汗工廠”幾乎絕跡,但損害勞工利益的“非典型血汗工廠”,應該是存在的。但在這個界定上,卻是邊界模糊、標准缺乏。工資水平沒法比,福利待遇沒法比,參照物也找不到,所以認定誰是“血汗工廠”,注定是徒勞的。

  沒有“血汗”標准,又怎麼能說是“血汗工廠”呢?沒有一個像樣的標准,就會出現這邊說侵犯了勞工合法權益,那邊說問題一點不嚴重,出現說不清理還亂的混亂局面。

  觀點2:不深入調查就沒有發言權

  廣東省總工會這樣的調查結果有點隔靴搔痒的味道。且不說調查樣本過少,反映不了問題的全部,單就“問卷調查”形式而言,就是逼著被調查者說假話。“人在屋檐下,不得不低頭。”這個道理大家都懂。形式主義的調查,首先就很難贏得被調查者的信任,失去信任的基礎,被調查者敢於講真話的前提就不存在。廣東省總工會也就會得出了一個 “最美的結果”:職工對於企業的福利待遇普遍比較滿意。

  調查組不深入工人之中,不和工人打成一片,而採取“問卷調查”形式,根本上就是一種懶惰的做法,這樣的調查是不可能保障工人權益的。歷史經驗告訴我們,不顧被調查者的利益關聯,而讓被調查者“表態”式的調查,得到的往往是言不由衷的溢美之詞。筆者認為,廣東省總工會應該派調查者以打工者的名義進入工廠,和工人吃住在一起了解事情真相,這樣的調查才是卓有成效的,才能發現真正的問題。

  沒有調查,就沒有發言權。廣東省總工會的這次調查,和沒有調查區別不大,不過是走了個形式而已,用這樣的調查來下結論是很輕率的。雖然“血汗工廠”本身並不是一個精准的概念,糾纏於這種說法意義不大,但拋開“血汗工廠”叫法上的爭議,我們看到問題的實質是廣東省總工會的“調查”讓玖龍紙業從“血汗工廠”變成了“福利工廠”──雖然廣東省總工會也不是一味叫好,也談到了罰款等小問題,但估計這些小問題在廣東省總工會眼中,還是“瑕不掩瑜”,成績是9個指頭,問題是1個指頭。

  膚淺的調查往往得到的是假相和謊言,深層次的調查才能最大限度發現真相,我們的目的不是非要給玖龍紙業扣上一個什麼帽子,也不是要以整垮明星企業家張茵為樂。而是希望有來自官方詳細、嚴肅的調查來說明問題。這樣的調查對於玖龍紙業也是有積極作用的,能促使它改進企業管理制度,嚴格保障工人的權益,也有助於它的可持續發展。出於護犢心態的保護,擔心玖龍紙業被証實為“血汗工廠”后就從此垮了,未必是對玖龍紙業真正負責的態度,把問題掩蓋起來,最終隻會造成更大的問題。

(責任編輯:劉陽)
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