44券商去年發薪200億 少數券商人均年薪超40萬

2009年02月05日13:59  

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  據上海証券報數據中心統計和估算,44家國內券商去年大致發放了近209億元的職工薪酬。由於包含了上輪牛市的“壓歲年終獎”,國泰君安等多家大型券商去年實發薪酬仍較豐厚,少數券商人均年薪超過40萬元。

  去年証券市場大幅調整,讓不少券商初嘗“冬冷”,不過在上一輪牛市滯后的“年終獎”入手后,券商2008年經歷的“冬天”實際上並沒有想象中那麼冷。

  一般而言,券商財報中披露的職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經費和職工教育經費等其他與獲得職工提供的服務相關的支出。業內人士表示,通過對幾項財務指標進行簡單的加減,實際上便可得出券商去年實際發放的職工薪酬。用2007年12月31日的應付職工薪酬數據與2008年當年計提的職工薪酬數據相加之和,減去2008年12月31日的應付職工薪酬數據,大致便是券商2008年實際發放的職工薪酬。

  國泰君安証券日前公布,根據公司歷年的經營業績,按照董事會通過的薪酬方案,去年預提薪酬費用總額32億元,這其中也包含了社會保險費等其他相關人力成本費用。

  按上述關系計算得出,國泰君安証券去年應該大致發放了16.9億元的職工薪酬總額。若按公司接近4千名正式員工的規模估算,去年人均薪酬則達到42萬元,但考慮到公司還有編外員工,實際人均薪酬水平很可能低於這一水平。

  按照多位市場人士的分析、以及國內絕大多數券商年終獎次年發放的慣例,去年券商實發的薪酬實際上也包含了上一輪大牛市的“大禮包”。國泰君安証券也表示,2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今仍未發放。業內人士還指出,由於不同層級的員工薪酬體制不同,不同部門績效考核標准也不同,所謂的人均薪酬也很難將券商豐富多層的薪酬體系一概而論。

  資料顯示,國泰君安去年實現業務淨收入達121.9億元,是年度預算的1.15倍,合並稅前利潤73.03億元,淨資產收益率達29%,在國內券商中名列前茅。

  事實上,去年証券市場進入調整,多家大型券商也依然保有實力。在假設2008年的券商計提職工薪酬總額佔營業支出總額比例與2007年一致的前提下,國信証券很可能實發約13.1億元,光大証券、申銀萬國証券均可能實際發放12億元左右,中信建投証券可能實發近10億元,中國建銀投資實發或達9.3億元,華泰証券可能實發近8億元,安信証券、東方証券實發約7.5億元左右,中銀國際証券實發近6.6億元,平安証券實發約6.3億元等等。

  同時,從可能實發的職工薪酬排名榜單上也可以看出,不同規模券商的待遇差異顯著。上海証券報對已披露去年年報的具有完整數據的44家券商進行統計,若沿用上述估算方法,這些券商2008年計提職工薪酬或接近190億元。按此估計,經會計方式計算,這些券商在2008年很可能實際發放了職工薪酬總額近209億元,而上述11家券商已佔據了其中65.1%的份額,少數小型券商去年實發薪酬總額不足2千萬元。(楊晶)

  來源:上海証券報

(責任編輯:庄紅韜)
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