中國人薪水幻象:GDP已居第二 薪水漲得沒GDP快 (3)

2010年08月20日14:54  來源:《中華工商時報》

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  收入分配期待合理化

  據悉,由國務院牽頭,人力資源和社會保障部與全國總工會等部門具體參與起草的《工資條例》,最終有望確定職工工資增長與當地CPI挂鉤。目前,該草案已經上交國務院待批准,其主要內容在若干方面將有有較大突破。

  據了解,這一條例從2008年就開始制定,經過許多次調研,眾多專家參與了起草和修改,中間討論修改了數次,最終形成草案。草案共分十個部分,包括總則、原則、依據、使用范圍等。條例草案核心內容突出“一低一高”,即最低工資標准的增加機制和壟斷企業尤其是高管工資的限制。

  中國勞動保障科學研究院資深勞動保障法律專家楊永琦之前在接受媒體採訪時表示,“畢竟工資分配的問題是群眾最為關心的熱點,所以在《條例》的起草上,我們非常謹慎,充分考慮到方方面面的情況,力求使《條例》確實有助於減小收入差距、維護勞動者合法權益。”

  在這份草案中,最引人注目的部分就是,國家實行最低工資制度首次被寫入該條例。條例草案要求各省需將最低工資標准上報國家,並及時向社會公布,供勞動者參考。

  此外,草案還首次明確最低工資不包括加班費、高溫低冷及國家的各種補貼。據悉,備受關注的工資增長與CPI挂鉤終於有了定論。在條例的草案中明確寫著,職工工資增長應充分考慮當地CPI因素。

  楊永琦認為,這一條例出台之后,全國2000多萬勞務派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業歧視、社會保障缺失等不公正待遇。

  另一個吸引眼球的部分是,這一條例將對壟斷行業的高工資進行限制。目前中國的收入分配差距除城鄉差距和地區差距外,最為突出的就是行業差距,即壟斷行業和普通行業的收入差距。

  根據人力資源和社會保障部統計,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2~3倍,考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5~10倍之間。

  
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(責任編輯:喬雪峰)
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