中國人薪水幻象:GDP已居第二 薪水漲得沒GDP快 (4)

2010年08月20日14:54  來源:《中華工商時報》

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  莫讓“條例”成一紙空文

  《工資條例》將出台的消息,讓很多人似乎看到了工資合理化分配以及工資或將繼續上漲的可能性。但同時,也有人在擔憂,這樣的條例別成了一紙空文。

  有網民在博客中評論道,很多企業,把底線當成了最高標准。在工廠的日常運作裡面,是把最低工資標准寫進了勞動合同裡面。工廠,常常參照最低標准給工人薪水。銀行工作人員,坐在辦公室裡,嘆著空調,拿著高額高溫補貼。在2010年高溫季節,可以拿到超過10000元的高額高溫補貼。一個辦公室人員的補貼,是數十個工人補貼的總額。而在高溫烈日下工作的工人,卻拿不到高溫補貼。

  他認為,工資條例有了以后要有執行的保障。否則,工資條例隻能成為紙上空文。工資條例的執行和推廣,還是需要相應的政府職能部門支持的。

  《工資條例》保護的是勞動者的收入權益,所以日后這一條例出台后,能否在各大企事業單位不折不扣的執行才是重中之重。對於很多壟斷型的國企而言,以往的“福利”或因此而付諸東流,其背后強大的利益集團能否按要求執行該條例呢,不得而知。所以對新條例的執行監管似乎顯得更加重要。

  已有媒體報道,國有壟斷企業對《工資條例》並不“感冒”。一位參與《工資條例》制定的人士透露,該條例遭遇了來自壟斷行業央企的極力反對。據他介紹,壟斷行業的央企認為他們的企業福利部分不應該計入到工資收入,否則納稅和社保繳納的工資基數太大。
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(責任編輯:喬雪峰)
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