快遞業萬元月薪難留人 公司年底給員工家屬發工資--財經--人民網
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快遞業萬元月薪難留人 公司年底給員工家屬發工資

2011年12月27日02:03  王麗婭       手機看新聞

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  伴隨著“年末爆倉”、“全年無休”,各大快遞公司進入了招聘高峰期。趕集網招聘負責人透露,近半個月招聘快遞員需求增長兩倍,成為招聘熱門行業。不過,業內人士昨天向北京晨報記者透露,現在即使高薪也留不住人,為了留人要使出渾身解數,有快遞公司甚至想出了為家屬發工資的奇招來籠絡員工。

  “中層能留住20%就不錯了”

  八千、一萬,甚至過萬元的月薪……近幾年,每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業,卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料:“高薪不是問題,問題是高薪也難留人才。”他解釋,一線快遞員絕大多數是外地務工人員,“現在農村的扶持政策好,很多年輕人算一下在家打工或創業,也少賺不了多少錢,回去了就不願再出來。而剛畢業的大學生來100個,最后能留下來的不到10個人。”

  記者從趕集網查閱到,從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員,快遞公司招聘的崗位極為豐富,月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露,除一線快遞員,快遞公司的中層管理人才也流失嚴重,“目前快遞公司的管理人員和辦公人員,能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露,對於年底出現的快遞“招聘潮”,很大程度是企業們在實施來年人才計劃,進行人員儲備。

  給過節留守員工家屬發工資

  中通速遞總部相關負責人何坤介紹,為確保春節期間公司正常營業,公司採取了多項措施,“其中,推出了‘親情1+1’計劃,除了員工從工資裡拿出一千元寄給家人外,公司還給員工家屬發一千元的工資,把員工、公司、家屬都聯系起來,讓員工感受到溫暖,自願過節留守崗位,選擇錯峰休假。”何坤透露,通過多種獎勵政策,目前自願過節留守的員工基本已經能承受屆時的工作量,春節正常攬收、派送快件都沒有問題。

  據不願透露姓名的業內人士介紹,“春節期間全國的快遞業量並不多,甚至可以說少得‘可憐’,因此,值班人員還不至於緊缺。除按國家規定發放工資外,值班人員還能領到紅包或是辛苦費給予獎勵。” 晨報記者 王麗婭

(來源:中國新聞網)

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