當職場遭遇"90后"新人 擇業離職理由讓HR無奈(1)--財經--人民網
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當職場遭遇"90后"新人 擇業離職理由讓HR無奈(1)

2011年12月31日10:09         手機看新聞

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  2011年,職場開始出現“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學生即將畢業邁入職場。

  就像當年曾經引發各種爭議的 “80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會﹔能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,成為大眾關注的焦點。

  擇業離職理由讓HR無奈

  許多“80后”的畢業生都向往外企,工資高還可以滿世界跑﹔后來,國企和事業單位因為穩定成為大學生找工作的熱門﹔現在,工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間,“90后”的大學生到底在選擇什麼?

  “現在我身邊的同齡人,除了工資以外,對待第一份工作都不是太苛刻,大多數人只是想積累一些社會經驗,然后再跳槽。”在記者採訪中,很多“90后”紛紛表示,現在招聘會越來越多了,找工作很輕鬆,想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各佔一半。“如果能考上研究生,也可以給自己今后就業增加一個砝碼。考公務員就更好了。現在,我先找個工作干著,然后慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。

  求職也是無所謂態度,讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子,咱都不敢聘用啊!”一家企業人力資源部的黃先生說出了自己的無奈,“一些家裡條件比較優越的‘90后’,隻注重工作是否好玩、是否輕鬆,稍不順心就走人!”黃先生說,上個月前一段時間,他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業生。“其實,我們企業也不排斥年輕人,他們的加入更能帶動大家的熱情,又有朝氣。入職手續辦完了,我們企業有老員工帶他,逐漸交給他一些工作任務。可是,過了兩個月,他突然說要辭職,然后也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地說。

  在上海從事銷售工作的“90后”嚴亞鑫說,離職的首要原因是薪資待遇較低,跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

(來源:解放日報)


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