招聘廣告滿天飛 銀行開年挖角忙--財經--人民網
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招聘廣告滿天飛 銀行開年挖角忙

2012年02月07日08:40         手機看新聞

挖角招聘挖人不如留人

  支行行長、部門經理等業務骨干職位搶手,銀行負責人表示:搶人才不如育人才

  節后上班伊始,在渝多家銀行相繼在本報打出招聘信息,招攬包括支行行長、部門經理、信貸人員、客戶經理、私人銀行財富顧問等,一時間,在令人眼花繚亂的各類招聘信息中,銀行招聘最為搶眼。

  市民愛理財銀行忙擴軍

  節后不到一周,就有恆豐銀行重慶分行、重慶銀行、富滇銀行重慶分行等銀行扎堆發布信息,公開招聘包括支行行長、部門老總等在內的多個重要職位,以及信貸人員、小企業客戶經理、綜合櫃員、復核員等專業人員。

  在待遇方面,據了解,各家銀行均無具體參考薪資,不過,不少銀行都聲稱“提供廣闊的職業舞台及與之匹配的薪酬待遇,具體與本人業績挂鉤”等等。

  事實上,銀行招聘一向是金融類招聘的重頭戲,這是因為銀行的薪資水平相對較高、各項福利也相對較好。而且,隨著商業銀行的不斷發展與擴張,加上市民對理財需求的提升,各大銀行之間的競爭日益激烈,因而對於銀行類金融人才需求旺盛。

  以前“挖才”現在“育才”

  對於今年春節后多家銀行不約而同的攬才行為,一家大型股份制銀行重慶市分行人力資源部負責人表示,每年春節過后,都是企業招聘的高峰期,銀行也不例外。

  他預計,在接下來的春季招聘高峰中,還將會有更多的銀行啟動春季招聘。據悉,接下來民生銀行重慶分行、郵儲銀行重慶分行等多家銀行也將拋出攬才計劃。

  在各家銀行的招聘信息中,均對工作經驗、從業資質等相關標准提出了較高要求,說明銀行還是在找“熟手”。不過,這位負責人表示,現在銀行的人才觀在發生變化,已由過去的一貫“挖角”挑才,變為現在重視“育才”與“留才”上,這一點求職者也應該引起重視。 本組稿件由重慶晨報記者 鄒俊採寫

  ▲新聞鏈接>

  銀行HR眼中的人才觀

  “育人是重中之重”

  農行重慶市分行人力資源部 胡勇

  除了按總行要求的“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績效為先”十六字人才方針外,我們的人才理念主要體現在“選、用、育、留、出”五個環節上,其中“育人”是重中之重。去年重慶分行包括應屆大學生在內招了300多人,入職率達到了100%,這與我們銀行“以人為本”一向重視“育人觀”是密不可分的。

  “變‘相馬’為‘賽馬’”

  光大銀行重慶分行 況偉

  分行黨委倡導建立“舞台機制”,變“相馬”為“賽馬”,讓員工在公開、公平、公正的舞台上展示,找到自身的位置﹔通過培訓、崗位交流鍛煉等搭建員工在舞台上角色轉換成長的“階梯”,同時逐步完善退出機制。培養、選拔使用螺旋式上升,有針對性地培養管理干部、專業人才,提高員工的綜合能力。以內部培養為主,外部引進為輔,建立人才儲備,建立一支高素質的人才隊伍。

  “建立高績效文化”

  民生銀行重慶分行 章潮海

  重慶分行一直致力於打造“高能高效”的員工隊伍,重在招聘與培養綜合素能優異的復合式金融人才。奉行“高績效文化”,偏愛高產出、高技術、高績效,銳意進取、開拓創新,目標導向明確,學習能力和適應力強,能承受壓力與挑戰,有管理特質的人才,並為其提供職業發展平台,最具競爭力的全面薪酬待遇。

  “不拘一格用人才”

  恆豐銀行重慶分行 周詠雪

  簡單而言,我們的人才觀念就是“不拘一格用人才”。與別的銀行重視資歷背景有所不同的是,我們銀行在招聘時更看重能力,我們看重的是人員的基本素質,是否有銀行工作經驗,是否能帶動促成銀行發展與業績增長等。人才進來后,我們將充分給予其施展才華的舞台,包括跳級與破格錄用。

(來源:新華網)

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