江西11個設區市缺工60萬 企業高管普工皆難招--財經--人民網
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江西11個設區市缺工60萬 企業高管普工皆難招

2012年02月24日13:53  趙翔       手機看新聞

  2月12日下午,在南昌市3路公交車上,一個年輕人拿著手機大聲嚷著:“我手裡有個女工,19歲,有什麼條件?”對方的答話同樣聲音很大:“怎麼隻挖到一個呢?我這裡包吃包住,底薪1200元,加班另算,每周一天假,明天就來吧。”車行不到500米,一個發生在汽車上的招工談判就完成了。

  早春二月,比一陣陣寒潮更冷的是一撥撥企業的“缺工潮”。記者近日連著去了幾個勞動力招聘會現場,印象最深的是:企業崗位不少,操作工人短缺。

  2月11日,在南昌市省體育館舉辦的全省春節后第一場大型人力資源招聘會上,來自全國各地的223家企業現場設台,近3萬個工作崗位虛位以待。然而,偌大的體育館內顯得空空蕩蕩,不少招聘台前十幾分鐘都沒人光顧。據記者觀察,前來提前“踩點”的應屆大學畢業生佔了相當大比例。據招聘組織方介紹,全天隻吸引了4000余人前來應聘,達成初步錄用意向的僅800余人,不到可提供崗位的四十分之一。

  而在南昌市子固路勞動力市場附近,站街的農民工很快就有人過來搭訕,雙方議價后,即刻提著行李走人。今年以來,江西這個勞動力輸出大省出現了全省性的“缺工”。數據顯示,今年江西省外出返鄉農民工達393.3萬人。節后,返鄉農民工陸續“回流”,使得全省11個設區市缺工達60余萬個。從招聘現場來看,從年薪30萬元的企業高管到最低月薪1500元的普工,統統難招。以南昌為例,節后所缺的6萬個工作崗位,主要是普工和酒店服務員。此外,大量年輕女工轉行躋身於不是很累卻又薪資較高的服務行業,比如家政、月嫂、護工等,使得很多工廠女工難招,有些制衣廠已經開始大批招聘男縫紉工。

  “現在的市場行情是技工普工都缺,男工女工同缺,錢多錢少齊缺,技術工人缺工的比例高達崗位招聘數的五分之三還多。” 南昌市勞動力資源市場一位負責人這樣說。

  可是,勞動力資源稀缺並不能掩蓋就業的困難。一位業內人士分析指出,缺工現象嚴重突出反映了用工的結構性矛盾,一方面是大量技術藍領的稀缺,另一方面是大批新生代的待業。

  目前,江西各地政府和企業都在努力出招留人。據悉,江西全省已組織各類人力資源招聘會近500余場次,有近萬家企業參加,應聘者達百萬人次以上。

  本報訊(記者李豐 趙福中)貴州省本是勞務輸出大省,但記者近日在當地人才市場採訪時發現,伴隨當前勞動力成本上升、產業轉移速度加快,沿海企業的用工荒開始蔓延至貴州,很多貴州當地企業亦用工需求旺盛,紛紛“喊渴”,返鄉就業農民工成了“香餑餑”。

  隨著沿海地區勞動密集型產業不斷向貴州轉移,帶動用工需求急劇增長,不僅是沿海企業入黔“搶人”,不少貴州本土企業也是下足工夫留人。

  “我們按照勞動部門的要求簽合同買五險,給工人免費提供有獨立衛生間甚至空調設備的住宿條件,准備了超低價格的工作餐,提升了福利標准,並給予員工職業發展的平台,但人員流動依然很大,平均每月都要走掉十幾名員工。”貴陽農佳食品公司的負責人感嘆:“這麼好的條件和待遇,依然難留人 。”

  貴州當地不論是勞動密集型企業,還是高新技術企業,均遇到了用工荒問題。“工資漲到每月1500元都沒人願干。”貴陽久遠飯店餐飲部負責人何明軍告訴記者,這種態勢令他心慌。

  貴州的孫毅藍外出打工多年,有豐富的生產操作技術和經驗,已是外省、本地企業拼命爭搶的“香餑餑”。“如果有合適的工作就不去沿海了。”他告訴記者,像富士康、美的等南方較大的企業現在都在西遷,工作機會多,扣除生活成本,工資也和沿海差不多了,而且離家近,有安全感和歸屬感。但去了幾次招聘會后,孫毅藍實在找不到一家能讓自己滿意的本地制鞋企業,許多企業仍是沿海企業發展初期的“復制品”,尤其是對方開出的工資、福利與自己的期望相差太大。“不想出去,但又找不到合適的工作,真糾結。”

  面對大量優秀的返鄉農民工,貴州本地企業理應在招聘中佔有優勢,可在招人時還是倍感吃力。對此,業內人士認為,與其千方百計招人,不如思考如何留人。採訪中,不少貴州當地企業准備採取一系列的激勵措施和晉升制度,讓員工更有奔頭,來減少員工流失率。(記者趙翔)

(來源:工人日報)

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