全體股東"鎖股"3年 長亮科技"另類"承諾闖關創業板--財經--人民網
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全體股東"鎖股"3年 長亮科技"另類"承諾闖關創業板

2012年03月06日08:50  吳正懿       手機看新聞

全部股東持股一律鎖定3年、但凡離職3年內限售——擬IPO企業乍現迄今最為嚴苛的限售承諾。今日闖關創業板的長亮科技預披露材料顯示,公司現有160名股東均承諾上市后3年內不轉讓、不質押所持股份,並對股東離職作出苛刻的鎖定安排,最長鎖定期可達5年。

長亮科技專注於為中小銀行提供IT解決方案,本次擬發行不超過1300萬股,募集資金1.5億元投入Java版核心業務系統建設等5個項目。公司實際控制人王長春持有發行前35.32%的股份﹔保薦人招商証券直投子公司招商資本持有5.6653%的股份。

值得一提的是,長亮科技股東多達160名,除招商資本外均為自然人,且入股時均是公司員工,其中,90%以上為入職兩年以上的員工,技術人員持股比例超過70%。如此“普惠式”的創業型股權激勵模式,在民營企業中極為少見。

或是考慮到人才對於IT企業的重要性,長亮科技在大方“派股”的同時,也設置了繁瑣而嚴苛的限售條款﹔包括王長春在內的48名發起人股東及111名員工股東集體承諾,自公司發起設立工商登記之日起36個月、以及公司在創業板上市之日起36月內,本人不轉讓、質押或者委托他人管理所持股份,也不由公司回購該等股份。

而根據相關規定,除控股股東及其關聯方,以及“突擊入股”等特殊情形外,其余股東的鎖定期通常為1年﹔另外,出於資金周轉需要,上市公司股東將限售股質押用於融資的做法司空見慣。

更具創新性的是對股東離職的約束。長亮科技159名自然人股東承諾:本人從公司離職的,無論何種原因,從離職之日起36個月內不轉讓、質押或者委托他人管理所持股份﹔如離職時公司發起設立未滿24個月或公司首次公開發行股票未滿24個月,則前述離職后36個月的鎖定期限從公司發起設立和首次公開發行股票均屆滿24個月之日起計算。

回看創業板,為盡快減持套現,部分高管股東在公司上市后不久便引咎辭職,招致市場質疑。對此,深交所於2010年11月發布新規,要求董監高人員在上市之日起6個月內申報離職的,自申報離職之日起18個月內不得轉讓其直接持有的股份﹔在上市后第7個月至第12個月之間申報離職的,自申報離職之日起12個月內不得轉讓股份。而長亮科技設定的承諾顯然遠高於規定要求。

記者注意到,長亮科技股份制改造之后,有20余名股東員工於2011年相繼離職,其持股依舊保留。根據前述承諾,其離職后36個月的鎖定期起始日將從IPO滿24個月計算,這意味著,上述20多名離職股東的實際限售期將長達5年﹔此外,假設有員工股東在公司上市后立即辭職,其所持股票鎖定期也將近5年。

而即使上述條件均達到后,股東減持股票也並非完全自由。上述承諾期限均屆滿后,48名發起人股東每年轉讓股份不超過所持股份數量的25%﹔111名員工股東每年轉讓比例不得超過50%。若股東違反上述承諾的,淨收益的80%將歸屬公司。

唯一的法人股東招商資本則承諾,自長亮科技上市之日起42個月內,不轉讓、質押或者委托他人管理所持股份,也不由公司回購該等股份﹔在承諾期限屆滿后,每年轉讓股份不超過50%,如違反上述承諾,招商資本應將淨收益的80%交給長亮科技。

分析人士指出,長亮科技股東作出超常規承諾,一方面可以穩固人才隊伍,另一方面顯示其對發展前景的看好﹔“在創業板股東套現頻繁、部分公司上市后業績變臉的背景下,長亮科技設置較長限售期的做法值得推崇。”吳正懿

(來源:上海証券報)

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