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資本市場中長期人才發展規劃頒布

2012年03月23日08:19         手機看新聞

  吳利軍:規劃是資本市場行業層面頂層設計

  証監會22日頒布《中國証券期貨行業人才隊伍建設發展規劃(2011-2020年)》。《規劃》明確提出了証券期貨行業監管人才、經營管理人才、專業技術人才、實用技能人才4支人才隊伍建設發展目標,並提出要探索實施高管和員工持股等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制,有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。証監會主席助理吳利軍介紹,本次發布的規劃是我國資本市場第一個中長期人才發展規劃,是行業層面的頂層設計。

  按照目標,《規劃》提出推進証券期貨行業人才隊伍建設的人才環境優化、人才素質提高、誠信意識提升、領軍人才培養、后備人才儲備、人才國際交流、海外人才引進7項重點工程。針對各項目標任務和重點工程,提出了有效貫徹落實《規劃》的7項工作機制,包括建立健全工作組織協調機制、公共服務體系、教育培訓體系、考核評價機制、行業人才激勵機制、投入保障體系及監督檢查機制。

  吳利軍表示,全行業要深刻領會行業人才規劃的重要意義,切實貫徹落實規劃提出的目標任務,進一步加強証券期貨行業人才工作,努力建設一支現代化、專業化和高素質的人才隊伍,更好地服務資本市場改革發展。

  吳利軍指出,貫徹落實中央人才工作的精神和部署,証券期貨行業責任大、任務重。資本市場成立二十多年來,在全行業的共同努力下,人才工作取得了一定成績。但必須清醒地認識到,當前行業人才發展整體水平與發達市場國家和地區相比仍有較大差距,與我國市場發展的規模、速度和目標還不適應。証券期貨行業應著力改進和加強行業人才隊伍建設,擴大人才規模、提高人才效能、提升專業化程度和國際化水平、加強執業合規和誠信意識、健全人才發展的體制機制、促進各類各專業人才平衡發展。(下轉A02版,相關報道見A06版)

  (上接A01版)吳利軍指出,近年來,行業中高層次人才隊伍建設取得一些成效,尤其在引進海外中高層次人才方面有一些特色。2008年國際金融危機發生后,証監會根據黨中央的決策部署,抓住有利時機,一次性從美國、香港等地引進20名海外人才,並指導行業各單位根據需要,引進了一大批較高層次專業人才。截至目前,全行業海外引進人才中已有11人入選國家“千人計劃”,引進人才在引領市場創新發展上發揮了積極和重要的作用。近期,証監會結合“十二五”期間工作任務,按照郭樹清主席提出的“改善市場公平競爭秩序,保護投資者合法權益,提升服務實體經濟能力,支持科技創新和文化進步”等重點工作,正在著重加強監管系統中高層次人才隊伍建設。重點工作包括面向國內外引進中高層次專業人才、面向國內外市場及監管系統開展行政處罰委員會專業職位聘任試點,支持推動証券期貨交易所面向社會公開選聘副總經理等。這些工作是証監會人才工作的重要創新舉措。

  中央組織部人才工作局巡視員、副局長、中央人才工作協調小組辦公室副主任劉忠群發表講話,對《規劃》的頒布實施和証券期貨行業人才隊伍建設所取得的成績給予了充分肯定,對証監會近期著力推進的各項人才創新工作表示贊成和支持,表示將繼續指導、支持証券期貨行業人才工作。

  來自九家行業單位及証監會系統有關單位、行業協會的負責人參加了座談會,他們普遍認為,《規劃》的頒布與實施具有重要意義,証監會近期推進的面向國內外市場引進中高層次專業人才、專業職位聘任試點、交易所副總經理公開選聘工作是証券期貨監管系統人才工作的創新和探索,對行業人才隊伍建設具有重要的意義和良好的示范效應。

(來源:新華網)

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