職業滿意度調查折射期貨研發“憋屈”現狀--財經--人民網
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職業滿意度調查折射期貨研發“憋屈”現狀

2012年03月23日09:40         手機看新聞

  “我相信未來期貨業會有很大的發展空間,我也相信期貨行業一定會極度缺乏人才,年輕人如果有眼光與膽略的話,就要馬上行動起來,認真學習考試,積極介入這個行業。”這是一位期貨業人士在看過本報《百名期貨分析師生存狀態調查》報道之后的感觸。

  相信這是一種真實的感覺,也可以說是一種“過來人的號召”。雖然在調查中,我們發現有很多的“不滿意”,但期貨分析師們對這個行業未來的希望和期盼是明顯存在的。

  期貨業的分析師向來被認為是期貨公司未來核心競爭力的重要載體,也是期貨市場的中堅力量。那麼這個群體的價值發揮和整體素質就關系到期貨行業未來的發展。

  在當今國內的期貨公司裡,存在著好幾類群體,其中身處研發部門的期貨分析師是最大的群體之一,本報的調查實際上也是針對這一群體生存狀況和職業滿意度的一個綜合統計,那麼這一群體的主要特征是什麼?

  根據筆者所接觸過的分析師,他們大部分主要從事撰寫某個或某幾個品種的市場評論的工作,日報、周報、季報、年報等等,每天都會跟蹤市場的新情況,然后將研發報告發布在公司網站或者傳媒等宣傳載體上,他們一般不會直接面對客戶,收入來源主要是公司的固定薪酬和獎金。

  這個群體的人員基本都比較年輕,大多都在30歲以下,並具備一定分析能力,不過他們對商品價格的運行規律敏感度不一,普遍缺乏現貨運作知識,這造成其對市場認知的明顯疏漏,而這類“本事”又非一朝一夕可以學來的。

  管中窺豹,從這樣的描述中可以看出一些很嚴重的問題。不少人負責幾個品種的研究,精力有限,也很難對市場進行細致的剖析,本身的知識結構又存在漏洞,導致其拿出來的成果基本是“千篇一律”,摘抄粘貼感非常明顯,研發質量被大大降低。

  而他們所拿的普通水平的薪酬,與其他金融行業存在較大差距,低收入使他們缺乏一種基本的成就感,這對期貨公司留住高素質人才非常不利。而人才流失后,各個期貨公司研發部的經理、研究院院長恐怕是最直接“受傷”的人。

  種種問題難道僅僅出自於分析師這個群體本身嗎?肯定不是。留下來繼續從事期貨研究的並非前途渺茫,跳離期貨行業的也並非能飛黃騰達。因此,不把期貨分析師的問題放在整個行業發展的大背景中分析和考慮是不客觀的,對這個群體也是不公平的。

  如此狀況的存在,其根源有歷史性的,也有制度性的。在以往多年的整頓中,期貨行業一直處於邊緣狀態,期貨公司都是跑道公司,掙到手續費才能生存,所以手續費的價格大戰一直硝煙彌漫,形成了一種“你收的低,我收的比你更低,就算不掙錢也要先把客戶拉過來”的惡性循環。

  對於期貨業來說,外部因素存在著種種的不平衡和非合理因素,相關制度方面也存在著欠缺,機構參與期貨市場被實行了種種限制,多年以來,整個期貨市場的投資主體一直就是以散戶為主,這是一個基本現實,否則股指期貨的開戶和交易主體也不會是幾萬的散戶,因為一開始就沒有機構准入的基礎。

  如果你是一個散戶,恐怕最喜歡的是在哪個點位進場,哪個點位出場,以博取差價利潤。散戶對期貨分析師的需求並不強烈,這是造成分析師自我價值得不到認同、地位不高的主要原因。於是做市場、做業務、拉客戶的客戶經理和業務部門為期貨公司所重視,研發工作成為邊緣行業中的邊緣冷門,日漸與客戶需求脫節,成為期貨公司中的“面子工程”。

  因此,我們可以從幾個方面進行探討,一是期貨業發展晚於其他金融機構﹔二是國內市場操作期貨的主體結構、投資方式有待改善﹔三是期貨公司盈利能力不足,對期貨分析師的待遇和重視不夠﹔四是,目前國內期貨市場品種和盈利模式對高級別人才沒有吸引力。比如從國外回來的數量化人才還沒有大規模加盟期貨公司,目前的平台上沒有期權和組合衍生品,這些人才沒有用武之地,期貨公司也不願意花代價引進,這一點和券商基金有根本差別,導致期貨研發體系不成熟,檔次不高,機構投資者不願意買單。

  另外,期貨公司目前主要是依賴經紀業務,研發對經紀業務的貢獻不明顯,因此普遍只是裝點門面,不重視,期貨分析師也無法安心研究,很浮躁,難以研究出什麼成果。

  沒有素質低下的分析師,隻有素質低下的激勵機制。調查中,很多分析師使用了“迷茫”這個詞,來表述自己目前的職業心境。這個群體需要合適的激勵制度以及合適的薪酬體系。這些都是值得業界深思的問題,而期貨分析師群體需要轉型,在市場需求中尋求自我的存在價值。

(來源:証券日報)

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