“閃辭族”進入跳槽高峰期 活多錢少是主因--財經--人民網
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“閃辭族”進入跳槽高峰期 活多錢少是主因

2012年05月07日15:09  代麗麗       手機看新聞

  俗話說“金三銀四”,春季是人才市場供需兩旺的火爆時段,現在已進入5月,各單位年后的招聘高峰已經漸漸平息,可就在這時候,不少用人單位卻發現,才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁,干了沒幾天就紛紛辭職跳槽,給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時,職場新人給出的理由通常包括工資低、工作內容無聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利於職業發展等等。

  小程是北京師范大學的一名研究生,年前在招聘會上尋到了一份圖書編輯的工作。剛入職時,小程感到一切都非常新鮮,對公司的環境、同事、業務也都充滿了好奇。那段時間,她工作非常努力,每天總是第一個到公司,加班加點也從來沒有一句抱怨。可時間才過去三個多月,小程的狀態就急轉直下,因為這份工作一直都處於一種緊張忙碌的狀態,加班加點是常態,有時還要把沒干完的活帶回家裡做。大家都已經習以為常,可是小程卻覺得滿腹委屈——“天天這麼熬,身體怎麼吃得消?”小程開始跟身邊的同事頻頻抱怨,不光嫌工作累,還對工資待遇頗有微詞。因為還沒有畢業,她隻能先按實習生的身份工作,工資隻有其他員工的一半。對於這些“不公”的待遇,小程滿腹委屈。剛剛過了兩個月,小程就背著公司又投入到洶涌的求職大軍當中去了。果然,並沒有花費太大力氣,小程又找到一份雜志社的工作。這邊落實了新東家,小程馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。

  記者採訪發現,與小程有著相似經歷的畢業生不在少數。由於很多大學畢業生都是過年前后就找好了工作,入職一段時間之后,種種不適應的感覺接踵而來,同事關系緊張、工作壓力大、薪資待遇低、公司前景不明等都成了閃辭的理由,更有甚者,竟然因為自己的工作“沒什麼事,閑得無聊”而辭職。這樣的職場新人有一個形象的稱呼,叫做“草莓族”——盡管表面上看起來光鮮亮麗,但卻承受不了挫折,一碰即爛,工作時往往沒什麼定性,隻要有更好玩的工作,或是較高的薪水,就會見異思遷。於是,每到四五月份,就成了應屆生跳槽的一個高峰期。

  中華英才網專家表示,應屆畢業生的違約率和“閃辭率”逐年上漲,已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人多由90后應屆生構成,與80后相比,他們更追求個人價值的實現,同時面臨的生存壓力更小,因此一旦工作不順心,就容易閃電辭職、頻繁跳槽﹔另一方面,企業招聘方式的不完善,用人需求和求職者個人發展之前的不匹配,也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃,其次要有克服困難、從小事做起的決心,理智擇業,耐心從業。心浮氣躁、半途而廢是發展職業生涯的大忌。而對於企業來說,要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失,應該改良招聘模式,加強與應聘者的溝通,選擇真正適合招聘崗位的人。(記者 代麗麗)

(來源:北京晚報)

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