年輕員工頻跳槽 專家建議注重基層鍛煉機會--財經--人民網
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年輕員工頻跳槽 專家建議注重基層鍛煉機會

2012年05月09日09:04  鄧中豪       手機看新聞

  新華網天津5月9日電(鄧中豪)近年來,年輕員工頻繁跳槽引發很多企業“留人難”的苦惱,許多企業被迫參加各種招聘會來應對員工跳槽帶來的缺口。專家認為,年輕人應注重基層鍛煉機會,克服工作中的困難,遇到挫折不要一“跳”了之。

  在8日天津人力資源發展促進中心舉行的大型招聘會上,幾家民營企業人力資源負責人向記者表示,現在招工很難,今年他們已參加了好幾次招聘會。

  談及原因,這些人力資源負責人認為,一方面是因為現在年輕人對工作要求太高,二是因為員工流動快,許多人招來了也留不住。現在的年輕人不僅看薪酬待遇,看發展前景,看離家遠近,甚至有些還看有沒有直達公交車。

  一家企業的人力資源負責人表示,新招的員工工作兩三個月就跳槽非常常見,短的工作兩個星期就跳槽了。新員工頻繁跳槽,他們隻能頻繁參加招聘會。

  智聯招聘市場公關部安品濤認為,年輕員工跳槽有三種常見的原因:有些是對現狀極其不滿,忍耐到極限,想迅速逃離﹔有些是覺得現狀無趣,有滿意之處,也有不滿足的地方,想換個環境或平台找找新感覺﹔還有些在現有崗位工作很出色,狀態也很好,希望尋求新突破,獲得更大發展。第一種和第二種方式是職場人跳槽前一貫的狀態,第三種方式才是良性的跳槽狀態。

  安品濤建議,年輕人應擺正自己的位置,多在工作中積累經驗,提高自身能力,對於工作中遇到的困難要勇於克服,而不是選擇逃避。

(來源:新華網)

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