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“同工同酬”當為分配改革的突破口

2012年06月05日11:38    來源:大眾日報     手機看新聞

  5月28日,新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳下發《關於進一步加強和規范勞務派遣用工管理的指導意見》,要求全疆各地加強對勞務派遣用工形勢研判,採取有力措施,妥善處理勞務派遣領域存在的規避法律法規、濫用勞務派遣工、被派遣勞動者與用工單位職工同工不同酬等突出問題。(6月1日《工人日報》)

  如今,在一些國有企業、壟斷行業、上市公司大量使用勞務派遣工,有的甚至佔到職工比例50%以上。大量使用勞務派遣人員的單位主要集中在建筑業、服務業、通信業、金融業、石油開採業、制造業等領域和部門,一些機關事業單位也越來越多地採用這種用工形式。之所以會出現這種情況,主要原因就是有些單位鑽政策空子,規避單位與勞動者直接簽訂勞動合同的法律規定,制造人為的身份歧視,達到壓低用工成本,造成了在同一個單位,在同樣的崗位干著同樣的活,工資卻低於別人一大截的違法現象。

  “同工不同酬”現象的長期存在,不僅嚴重損害了作為勞動者的派遣工的合法權益,而且必然造成社會的不公和企業內部職工隊伍的分化,給和諧的勞動關系制造人為的不和諧因素,也為以社會公平和公正為目標的工資分配改革,增添了諸多困難。

  《中華人民共和國勞動法》第四十六條明確規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。按照《勞動合同法的規定》,派遣工一般適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,並且明確規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  因此,規范派遣用工管理,推動派遣工與正式工的“同工同酬”,不僅維護了派遣工的合法權益,更是找到了工資分配制度改革的突破口,對於打破人為的用工身份歧視,實現工資分配上的社會公正和公平,具有重要意義。

  當然,當今社會,同工不同酬的現象不僅存在於派遣工與正式工之間,而且存在於“體制內”人員與“體制外”人員之間,與情於理於法,這些現象都是不合理的。消除這些不合理現象,需要執法部門依法行政,把法律賦予的權益執行到“每一個環節”。總之,同工同酬是大勢所趨,解決“分配不公”的社會問題,需要從“同工同酬”做起。□ 金海燕

(來源:大眾日報)

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