2011年60%企業給員工漲薪 今年薪酬漲幅或收縮--財經--人民網
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2011年60%企業給員工漲薪 今年薪酬漲幅或收縮

2012年06月05日11:38    來源:北京晚報     手機看新聞

  今年員工薪酬漲幅可能收縮 80后90后離職率高達30%

  2012中國人力資源發展與管理論壇剛剛發布了《2012年度中國薪酬白皮書》,白皮書顯示,去年高達六成的企業給大部分員工漲了薪水,但今年漲薪人員的范圍和漲薪程度都可能有所收縮。80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高,達到30%以上。

  調研數據發現,六成以上企業在2011年給大部分人員漲薪。其中,35.9%的企業對大部分人員進行漲薪,31.8%的企業實施全員漲薪。2011年,調研企業平均薪酬增長率為13.14%,高於2010年。

  專家分析,由於2011年GDP增速放緩,而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性,預計2012年薪酬增長率受此影響有所下調。2012年仍有半數左右的企業計劃對大部分人員或全員漲薪,但這一數量佔比低於2011年10個百分點左右。

  調查顯示,相比國企和外企,去年民企薪酬漲幅最高,其人均薪酬增長率達到13.33%,預計今年仍可維持這一增速。

  80后和90后員工的離職率居高不下引起業內的廣泛關注。從去年離職員工的年齡分層來看,80后及90后的員工離職率整體較高,平均值達到30%以上,高出企業員工平均離職率5個百分點。專家認為,80后員工在工作幾年后,面臨成家立業的需要,職業規劃也逐漸清晰,企業是否能提供合適的職業發展通道將是決定80后去留的關鍵。90后員工初入職場,對未來發展的規劃還不成熟,流動性會相對較高。

  白皮書預測,2012年北京專科、本科與碩士畢業生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業生漲幅最高,達到13.5%。非一線城市對高學歷人才的需求增加,高端人才可以考慮去二三線城市發展,一方面避開一線城市競爭激烈的壓力,另一方面二三線城市生活成本的開支會遠低於一線城市。(記者代麗麗)

(來源:北京晚報)

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