銀行高管的薪酬該由什麼來確定?
在銀行高管薪酬問題上,與其徒勞無益指其“自肥”並冀望於種種“立竿見影”、“雷厲風行”的計劃手段,那倒真不如更多呼吁國企改革在市場化道路上加速推進
葛豐
  2007年04月27日08:23 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 

  每年這個時候,伴隨上市公司年報披露,就會聽聞“銀行高管自肥說”,今年的情況也是這樣。

  中國的國有企業可謂多矣,高管薪酬如何確定實在是個理論上嚴肅、實踐中隨意的課題。筆者在去年4月份,曾就此問題寫過題為《郭樹清到底該拿多少工資》的文章,其中寫道:簡單地、甚至是情緒性地糾纏在某某人多少萬年薪的絕對數中並無多大意義。關鍵是,我國國有企業經理人所面臨的薪酬管制,內生於國有資產管理體制和政府的行政干預。面對眾多國有企業,作為所有者的國有資產管理部門(或政府)天然地處於信息劣勢,很難低成本地觀察到國有企業的經營業績,這也就意味著政府很難與國有企業的經營者事前簽訂有效的激勵契約,同時也很難在事后實施有效的監督。這使得激勵不足或者過度激勵如同蹺蹺板的兩頭,周而復始地發生。

  一年時間過去了,幾乎一樣的情況又發生了,銀行高管的薪酬問題還是引出了大量簡單,甚至情緒性的評論。歸根結底,這隻能說明,國企高管薪酬制度依然處於無可比照、難以歸依的狀況,由此,不獨於馬蔚華等少數行長,針對所有國企高管,亦無論他們拿到多少薪水,隻要有人提出質疑,都能陷其“假想敵”於百口莫辯之境地。

  高管的薪酬應該由他們與股東間的談判來確定,而其最重要的依據則在於事先的市場價格與事后的績效考核,隻可惜,我們的問題偏偏在於基礎性的條件不具備。譬如說,僅從年報來看,幾家上市銀行業績增長頗為可觀,但在另一方面,由於市場管制及價格壟斷,這些業績究竟有多少來自管理得當,那也確實是件值得懷疑的事情﹔再譬如說,作為名義上的銀行大股東,以匯金公司為代表的國資部門本身有無足夠的激勵和約束去激勵和約束旗下子公司,那就更是一個懸而未決的大難題了。

  因此,在銀行高管薪酬問題上,與其徒勞無益指其“自肥”並冀望於種種“立竿見影”、“雷厲風行”的計劃手段,那倒真不如更多呼吁國企改革在市場化道路上加速推進。要看到,一段時間來,因上市而帶出的進步還是明顯的,最起碼,倒逼下的信息披露制度使得透明、規范的薪酬契約取代非透明的、非貨幣化的自我激勵成為可能。倘非如此,即便有先生女士想指摘誰“自肥”,那也多半隻能“拔劍四顧心茫然”。

    《國際金融報》 (2007-04-27 第01版)

 

來源:人民網-《國際金融報》  (責任編輯:李丹)


相關新聞:
· A股銀行高管年薪比拼 中行董秘收入遠超董事長 2007年04月23日
· 銀監會:325名銀行高管人員去年被取消任職資格 2006年01月17日

打印文本   我要糾錯  查看留言   強國社區   給編輯寫信    E-mail推薦
 

請注意:
1.遵守中華人民共和國有關法律、法規,尊重網上道德,承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
2.人民網擁有管理筆名和留言的一切權力。
3.您在人民網留言板發表的言論,人民網有權在網站內轉載或引用。
4.如您對管理有意見請向留言板管理員人民日報網絡中心反映。




新聞排行榜


鏡像:日本  教育網  科技網
E-mail:info@peopledaily.com.cn 新聞線索:rm@peopledaily.com.cn

人民日報社概況 | 關於人民網 | 招聘英才 | 幫助中心 | 廣告服務 | 合作加盟 | 網站聲明 | 網站律師 | 聯系我們 | ENGLISH 
京ICP証000006號|
網上傳播視聽節目許可証(0104065)| 京朝工商廣字第0394號
人 民 網 版 權 所 有 ,未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用
Copyright © 1997-2007 by www.people.com.cn. all rights reserved