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國務院批轉《關於深化收入分配制度改革的若干意見》

  •     初次分配和再分配都要兼顧效率和公平,初次分配要注重效率,創造機會公平的競爭環境,維護勞動收入的主體地位﹔再分配要更加注重公平,提高公共資源配置效率,縮小收入差距。

分配改革:縮小收入差距納入干部考核

  •     通知指出,將收入分配制度改革列入重要議事日程,建立統籌協調機制,把落實收入分配政策、增加城鄉居民收入、縮小收入分配差距、規范收入分配秩序作為重要任務,納入日常考核。

人民財評

新聞速遞

微博互動:您對收入分配改革怎麼看

網友留言

  • 【靈珊00622】廟窮方丈富情況很普遍,國企的領導人與職工的收入懸殊太大了,他們工資拿年薪,吃喝全報銷,用車隨便跑,普通職工連湯也喝不上,收入分配改革必須徹底改一改了,主要是提高普通職工待遇。
  • 【藍草134】第一期待應該是分配公平﹔第二期待應該是廢除退休雙軌制﹔第三期待應該是大幅度提高企業退休人員的養老金。
  • 【含薇71】在職職工和退休人員的工資,差距不能太大。各應定一個標准﹔單位收入不光考慮在崗人員發獎金,按發獎金額的比例提取部分金額,照顧退休人員比較合理。人都有老的那一天。
  • 【為天下人著想】收入分配改革勢在必行,已嚴重影響人們的工作熱情,是當今社會潛在的突出矛盾。>>>更多留言

媒體談收入分配

分配改革 任重道遠
    形成合理的收入分配格局,我們一直在努力。去年個稅起征點從2000元提高到3500元,人保部表示要力爭“十二五”期間實現職工工資“倍增”……從制定收入分配體制改革總體方案,到建立工資正常增長機制﹔從建立公共資源出讓收益的全民共享機制,到加大對高收入者的稅收調節力度,一系列“頂層設計”,讓人期待收入分配改革的進一步破題。[詳細]

分配改革 任重道遠
形成合理的收入分配格局,我們一直在努力。去年個稅起征點從2000元提高到3500元,人保部表示要力爭“十二五”期間實現職工工資“倍增”……從制定收入分配體制改革總體方案,到建立工資正常增長機制﹔從建立公共資源出讓收益的全民共享機制,到加大對高收入者的稅收調節力度,一系列“頂層設計”,讓人期待收入分配改革的進一步破題。[詳細]

收入差距擴大趨勢如何扭轉?
    改革開放以來,中國逐漸走上國富民強之路,但不容否定的是,百姓收入差距也日漸擴大。國際上,通常把0.4(用來測定社會居民收入分配差異程度的基尼系數的一個數值)作為收入分配差距的“警戒線”,基尼系數應保持在0.2-0.4之間,低於0.2說明社會動力不足,高於0.4表明社會不安定。中國農村居民基尼系數在2011年已達到0.3949。[詳細]

收入差距擴大趨勢如何扭轉?
改革開放以來,中國逐漸走上國富民強之路,但不容否定的是,百姓收入差距也日漸擴大。國際上,通常把0.4(用來測定社會居民收入分配差異程度的基尼系數的一個數值)作為收入分配差距的“警戒線”,基尼系數應保持在0.2-0.4之間,低於0.2說明社會動力不足,高於0.4表明社會不安定。中國農村居民基尼系數在2011年已達到0.3949。[詳細]

收入分配改革既要減稅也要縮差
 推進收入分配改革不僅需要減稅,更需要“縮差”,也就是在進一步加大政府減稅力度的同時,盡快縮小各群體與各階層之間業已較大的收入差距。令人遺憾的是,據報道,盡管調整初次分配格局已被確定為未來收入分配改革的重點,但是“由於初次分配涉及問題復雜,所以在一定時期內,調整初次分配隻會以小步漸進的方案逐步推進”。[詳細]

收入分配改革既要減稅也要縮差
推進收入分配改革不僅需要減稅,更需要“縮差”,也就是在進一步加大政府減稅力度的同時,盡快縮小各群體與各階層之間業已較大的收入差距。令人遺憾的是,據報道,盡管調整初次分配格局已被確定為未來收入分配改革的重點,但是“由於初次分配涉及問題復雜,所以在一定時期內,調整初次分配隻會以小步漸進的方案逐步推進”。[詳細]

隱性福利泛濫逼迫分配改革提速
  能夠提供可觀“隱性福利”的幾乎都是體制內單位,尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。對掌握政策資源的政府部門和享受政策資源的事業單位而言,“隱性福利”擴張一方面是因為權力沒有受到嚴格約束,另一方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。而壟斷企業的“隱性福利”,一方面是由於有令不行、有禁不止﹔另一方面是國企上繳中央財政的力度太小,全民共享機制缺位使得國企自身獨自支配利益。
[詳細]

隱性福利泛濫逼迫分配改革提速
 能夠提供可觀“隱性福利”的幾乎都是體制內單位,尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。對掌握政策資源的政府部門和享受政策資源的事業單位而言,“隱性福利”擴張一方面是因為權力沒有受到嚴格約束,另一方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。而壟斷企業的“隱性福利”,一方面是由於有令不行、有禁不止﹔另一方面是國企上繳中央財政的力度太小,全民共享機制缺位使得國企自身獨自支配利益。 [詳細]

對收入差距鴻溝不能再視而不見
 2011年《中國薪酬發展報告》透露,我國部分行業工資過高導致拉大收入差距,尤其是部分壟斷性行業與一般競爭性行業之間,部分企業高管與普通員工相比,收入增長偏快,水平過高。有的行業員工平均收入達到當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍,有的高管年薪已經達到當年全國企業在崗職工均工資的2000多倍,相當於農民工均工資的4000多倍。[詳細]

對收入差距鴻溝不能再視而不見
2011年《中國薪酬發展報告》透露,我國部分行業工資過高導致拉大收入差距,尤其是部分壟斷性行業與一般競爭性行業之間,部分企業高管與普通員工相比,收入增長偏快,水平過高。有的行業員工平均收入達到當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍,有的高管年薪已經達到當年全國企業在崗職工均工資的2000多倍,相當於農民工均工資的4000多倍。[詳細]

專家稱中國收入分配改革方案年內肯定出台
 牛犁:過去10多年來國民收入的大蛋糕快速增加,但是其中政府稅收的比例越來越多,企業佔比略有上升,隻有居民收入的比例越來越低。所以收入分配改革要從大方向上扭轉老百姓收入佔比下降或是消費率持續下降的局面。雖然現在整體方案還沒有出,但是“限高、擴中、提低”是主要思路之一,因為我們要解決收入差距過大的問題,要防止基尼系數明顯超過警戒線,並由此會引發社會問題。[詳細]

專家稱中國收入分配改革方案年內肯定出台
牛犁:過去10多年來國民收入的大蛋糕快速增加,但是其中政府稅收的比例越來越多,企業佔比略有上升,隻有居民收入的比例越來越低。所以收入分配改革要從大方向上扭轉老百姓收入佔比下降或是消費率持續下降的局面。雖然現在整體方案還沒有出,但是“限高、擴中、提低”是主要思路之一,因為我們要解決收入差距過大的問題,要防止基尼系數明顯超過警戒線,並由此會引發社會問題。[詳細]

收入分配改革方案三期待

破除壟斷行業高收入不同行業收入分配不均勻一直飽受詬病,2011年年平均工資最高行業與最低行業之比為3.03:1。電力、電信、金融、保險、煙草行業職工的平均工資是其他行業的2-3倍。分析認為,改革首先要打破部分壟斷行業人員高收入現狀。[詳細]

破除壟斷行業高收入

不同行業收入分配不均勻一直飽受詬病,2011年年平均工資最高行業與最低行業之比為3.03:1。電力、電信、金融、保險、煙草行業職工的平均工資是其他行業的2-3倍。分析認為,改革首先要打破部分壟斷行業人員高收入現狀。[詳細]

居民收入跑贏財政增速
長時間以來,我國居民收入增速始終慢於財政收入增速,因而分析認為,今后收入分配政策應更多關注居民,稅收手段是可以考慮的方式。8月,我國個人所得稅420億元,同比減少64億元.意味著,財政減收的64億元已讓利於民。[詳細]

居民收入跑贏財政增速 長時間以來,我國居民收入增速始終慢於財政收入增速,因而分析認為,今后收入分配政策應更多關注居民,稅收手段是可以考慮的方式。8月,我國個人所得稅420億元,同比減少64億元.意味著,財政減收的64億元已讓利於民。[詳細]

社會保障投入跟上需求
雖然完善各項保障被看成是保証低收入群體生活的基本措施,但是現實情況是我國社會保障體系並不健全。以養老為例,有數據顯示,到2011年底,全國各類養老機構的養老床位315萬張,床位數佔老人總數比例僅為1.77%。[詳細]

社會保障投入跟上需求 雖然完善各項保障被看成是保証低收入群體生活的基本措施,但是現實情況是我國社會保障體系並不健全。以養老為例,有數據顯示,到2011年底,全國各類養老機構的養老床位315萬張,床位數佔老人總數比例僅為1.77%。[詳細]

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