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 ·本期策劃導讀:

>> 安永“裁員門”始末  >> 拆解安永“裁員門”  >> 危機因由之辨  >> 危機人語戒同道

 

 安永“裁員門”始末

  · 誰是“安永”?-且看安永網站上的自我介紹

  Ernst & Young(即“安永”音譯,策劃編輯注) 為全球專業質量信譽卓著之國際會計師事務所,服務據點遍布全球140個國家、700個城市,計有員工135,000位。我們結合全球組織有效整合運作,堅持以優秀專業人才、最高專業質量及正直品德的承諾,隨時為全球客戶提供質量劃一的完整服務。 ﹝詳細

  作為全球四大會計事務之一,安永13萬“優秀專業”的安永員工遍及全球,隨時向客戶提供,金融危機之下,安永如何應對?

  · 安永怎麼了?動員員工拿20%薪水休40-60天假

  核心:作為全球四大會計事務所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱號的安永,近日出台一份內部新的休假方案。這個方案表明:所有員工將面臨長40天的隻拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假,現在也削減到隻有工資的20%。

  理由:在安永上海分所FSO(金融服務)員工會議上,合伙人向員工介紹,隨著IPO項目的“絕收”,公司的另外一項重要收入項目——上市公司財務審計,也遇到了客戶要求降低審計費用的“還價”舉動。﹝詳細
 

  · 事件影響 - 引爆"四大""勸退"風波

  安永會計事務所在中國范圍內的員工“勸退”,部分部門勸退比例高達20%,與此同時,該公司發言人則堅稱“沒有裁員”。國際四大會計事務所(以下簡稱“四大”)在行業淡季,紛紛出招調整內部管理結構。﹝詳細

  “四大”近期減薪裁員政策:
  普華永道:手頭暫無工作的員工,從2008年聖誕節到2009年年初,持續休假11天。
  安永華明:無薪休假制度,期限為20天,不鼓勵加班。
  畢馬威:員工自行選擇在未來一年內最多不超過40天的假期,其間薪酬按20%計算。
  德勤:每月至少休4天無薪事假﹔領取加班費每月最多不能超過36個小時。

  · 安永回應  - 這不叫裁員

  安永稱,在經濟下滑期間,公司並沒有大規模裁員計劃,而是以員工休假計劃來減少開支,以期和員工們共同度過這次經濟下調。﹝詳細

  “我們不叫裁員,我們沒有裁員。往年我們都會在10月份對員工總體情況進行評估,然后根據評估情況,勸退一些表現不佳的人,這不叫裁員。” [詳細]

  拆解安永“裁員門”

  · 被隱性裁員員工前程茫茫未卜 -誰來解憂?

  被隱性裁員一方的員工更顯無辜,他們大多在該企業工作多年,為了企業發展盡心盡力,十多二十年最好的職業時光撒在了奮斗歷程中,卻在當下金融危機家庭負擔沉重、自身職業競爭力逐漸衰弱的今天被迫離開雖有不滿、但早已熟悉的工作崗位,去面對茫茫未卜的前程。 ﹝詳細

  ·探因  - 禍起本地化程度太低? 

  對於此次大規模裁員的原因,金融危機的影響並不被認為是主要原因,有員工認為,主要原因在於安永的本地化程度做得不夠,外籍員工比例過高導致人力成本太高。 [詳細]

  · 看安永給別人如何開“藥方”- 裁員是追求短期效益的局部修葺

  今年早些時候,安永對全球醫藥行業進行了一份調查,在調查建議中,他曾給如這樣的建議:“在行業不斷摸索新商業模式之時,企業應設法保証組織流程和系統以靈活應對不斷變化的外部環境。商業運作的歷史變遷告訴我們,局部修葺隻能帶來短期效益,打造百年企業需要真正的轉型。”當裁員不再是應對價格管制、監管新政、新產品減少等變化的長久之計時,商業模式的轉型變成迫不得已的選擇。 ﹝詳細

  顯然,在給別人開出的藥方裡,安永認為企業發展應“放眼長遠”,而裁員則是追求短期效益的局部修葺。

  · 專家寄語“被炒者”-考慮換家性質不同的公司吧!

  資深職業顧問建議:四大會計師行的職場人,目前還是穩住心思好好工作,放慢自己跳槽的腳步,往專業型人才和管理型人才這兩方面去努力,根據個人的職業傾向和工作機遇來進行調整,還沒考到注冊會計師証的可以趁假期好好充電,一些資深會計師也可以利用平日積累的人脈,考慮換家性質不同的公司。 [詳細]

  當強大的資方嫻熟地運用各種手段鑽空子時,力量薄弱、沒有工會支持或工會自身地位尷尬無力企及的員工們自然難以抵御,但政府有關部門就眼睜睜地看著一起起“鑽空子”事件此起彼伏麼?

  危機因由之辨
  危機人語戒同道

  · 職場各色人語萃 - 四大肯定不會再去!

  “有時候想一想,放假也不是什麼壞事,可以利用假期去讀書考試。”———某職員

  正在考慮跳槽,但四大肯定不會再去,不會從一個火坑跳到另一個火坑。———阿健

  炒我吧,就等著發筆錢去好好放鬆放鬆,去巴厘島旅游是個不錯的idea!———Stella

  裁員減薪為公司降低了大約8%的運營成本。———HR

  才8%?!怎麼可能?我們付出了那麼多的代價,不可能才那麼少吧!———某職員

 

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來源:人民網-經濟頻道 (責任編輯:庄紅韜)
 
 
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