員工曝料新型"年終獎" 一袋饅頭寓意蒸蒸日上

2009年01月21日16:52  

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  荊楚網消息(楚天都市報) 據《現代快報》報道馬上要過年了,年終獎能有多少?某國企的一位員工向記者透露,“國有企業的收入限定比較死,所以年終獎一直不多,大部分時候都是雙薪,不過剛發的年終獎還是讓我們都吃了一驚。”

  原來,這家企業給員工們一人發了一袋饅頭,寓意“蒸蒸日上”,年終獎就免了。

  調查顯示六成白領年終獎五千以下 三成兩千以下

  根據對2517家企業數據的分析,已經對7000余職場人的調查,2008年發放年終獎的企業同比下降12個百分點,六成職場人的年終獎在5000元以下。

  46%的企業表示將會給員工發放年終獎勵,與2007年相比下降了12個百分點。其中,既沒有年終獎勵計劃也不支付員工年底雙薪的企業佔到總樣本量的26%。與2007年相比,支付員工年底雙薪或多薪(14個月及以上)的企業比例也有較明顯的下降,佔總體樣本的44%,比2007年下降了10個百分點。其中,支付年底多薪的企業佔總樣本量的7%,比2007年下降了6個百分點。

  調查中,有35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金,48%處於觀望,但同時也有17%的企業明確表示會增加年終獎獎金數額。拿到年終獎的三成職場人獎金數額在2000元以下,還有約三成集中在2000至5000元。年終獎在一萬元以上的職場人不足兩成。(上海《青年報》)

  網友金融危機下“晒”年終獎 最高6萬元惹爭議

  東方網實習生於量1月11日報道:春節將至,職場中討論得最熱烈的話題莫過於年終獎。近日,一篇名為《晒晒各階層各職業的年終獎有多少?》的文章在網上瘋狂流轉,按照這篇文章的說法,公務員和私企職工的年終獎竟高達6萬元。文章被各大論壇轉載后,網友反響強烈,認為6萬元的年終獎實在太離譜,令人難以置信。

  這篇文章內容十分簡單,羅列了包括公務員、公關、物流等七種職業的年終獎數字。按照文章的說法,公務員的年終獎數字最高,可達6萬元。文章作者稱,自己一位當公務員的朋友說自己“拿了6萬的年終獎,還有一堆年貨”。除了公務員,私營企業職工和醫生的年終獎也十分可觀。文章中寫到,一大型醫院的內科主任年終獎接近5萬元,一私企職工也能在年末拿到老板給的5萬元“紅包”。而與之相對的,物流公司職工的年終獎最低,僅為400元。

  這篇“晒”年終獎的文章一經出現,立刻引來大量網友留言。對於文中所描述的公務員的6萬年終獎,絕大多數網友的反應都是“難以置信”。也有不少網友站出來“現身說法”,“晒”出自己的年終獎數字。一位擔任公務員的網友表示,自己的年終獎大約在3000元左右:“6萬這個數字實在太離譜。很多人對公務員的印象已經不太好了,這6萬元年終獎的說法恐怕隻會讓更多的人對公務員產生偏見。”

  金融危機席卷全球,面對“寒冬”中的經濟形勢,不少網友的留言也讓人倍感淒涼。一位網友說:“我是搞IT的,今年不被公司裁員就已經很幸運了。年終獎什麼的我就更加不去想了。”

   金融危機年終獎成往事 《說好的年終獎呢》走紅

   年終獎悲喜錄

  《中國經濟周刊》記者 孫冰 宋雪蓮 王紅茹 侯雋/北京報道

  每到年底,年終獎都會成為一個熱門話題,今年也是如此,隻不過有點特別。相比去年的“你有多少年終獎”“年終獎應該怎麼花”、“如何讓年終獎錢生錢”之類的大討論,今年的焦點變成了“今年你有年終獎嗎”、“沒了年終獎,你如何過年”……

  絕大多數公司都沒有在合同或者薪酬制度中規定,一定會有年終獎。但是辛苦一年,大家當然都非常盼望能在年底的時候得到一個大紅包,特別是前兩年熱氣騰騰的股市、樓市、車市讓不少行業收益頗豐,所以大家對於某某証券公司發15萬的年終獎、某某房地產公司發20個月的工資都習以為常了。

  但如今,在金融危機的陰霾之下,受到直接影響的行業和企業自不用說,即使那些受到影響尚不嚴重的行業,也開始未雨綢繆、勒緊腰帶過日子。

  當年終獎已成往事

  信心的失去比真正的失去更可怕。根據“智聯招聘”日前推出的一項名為“金融危機下的職場人”的系列調查顯示:在參與調查的6000名職場人中,超過40%的人不再期待年終獎,認為能夠保住工作、不降薪就好﹔而擔心未來前景的比例達到了50.1%。

  而智聯招聘進行的另外一項針對企業的調查也顯示:286家受訪企業中有35%表示會下調年終獎獎金,48%持觀望態度。

  前程無憂進行的類似調查也充斥著悲觀的氛圍。前程無憂在對523位個人和56家企業人力資源經理的調查中發現,職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低,有53%的受訪者所在的企業會降低今年的年終獎,但是其中超過80%的人表示可以接受合理的降低﹔隻有三成不到的人表示自己的年終獎不會減少。

  該項調查還顯示,有23%的受調查人表示,所在公司內已經有“合同到期不續簽” 或者“經濟性裁員”現象發生,28%的人預測公司明年會或者進一步裁員。42%的人擔心企業明年的裁員會波及自身。

  而2007年的調查顯示:各行業的年終獎普遍水平為5000元左右,有31.19%的在2000元以下,10.09%在1∼5萬之間。從行業上看,金融行業的年終獎相對較高,5∼10萬元的達到了14.29%,1∼5萬元的佔到了28.57%。

  這個冬天確實有點冷。

  最好的壞消息

  2008年的最后一個工作日。雖然有難得的3天假期,但Alan還是無限惆悵。他時不時地回頭看坐在后面的老板,希望在最后時刻老板能宣布點振奮人心的消息。

  Alan盼望的消息當然是關於年終獎的,“老板不說今年有,但也不說沒有。”Alan很不甘心,雖然知道以公司現在的形勢,年終獎基本是不靠譜的奢望,但是畢竟還是心存一絲對奇跡出現的冀望。

  Alan所在的廣告公司是業界數一數二的大公司,公司客戶大多來自於金融、房地產、汽車、快銷等行業,而這些都是廣告客戶中的“肥肉”,前兩年股市、樓市、車市都異常火爆,賺得盆滿缽滿的客戶們自然在廣告上毫不吝嗇,“幾百萬、上千萬的單子有的是”。

  Alan也跟著過了相當一段長時間的好日子,“那時候我們不僅有年終獎,還有年中獎呢!”Alan對逝去的歲月很是懷念。

  但是這些行業似乎也是此次受金融危機影響最為嚴重的一些行業,客戶紛紛縮減廣告宣傳投入不說,對未來的廣告計劃更是慎之又慎。然而,相比那些已經“無米下炊”的小廣告公司,躲在大樹下的Alan也算是值得慶幸了。

  “今年我們所有Team幾乎都沒有完成任務,現在活少人多,大家都很擔心公司會裁員。現在整個廣告行業都不是太好過,很少有公司招人。”Alan說,“同事們大多沒有指望年終獎,只是盼著不被裁掉就好了。”

  最終,Alan度過了第一個沒有年終獎大聚餐的新年,只是幾個同事小聚了一下,“沒吃大餐,不太熱鬧,但大家都挺平靜的,也挺好的。”Alan說。他說雖然沒了年終獎,但是好在公司並沒有大規模裁員,“只是走了幾個薪水超高的Leader,把幾個有關聯的組整合了一下,但大多數員工並沒有受到太大的影響,這已經是最好的壞消息了。”

  “說好的年終獎呢?”

  過去的幾年我們似乎習慣了聽好消息,習慣了今年比去年好、明年比今年好的邏輯,但是,當情形發生變化,每個人都需要適應和改變。盡管網絡上少了“晒晒你的年終獎”的大比拼和口水戰,但是網友們和職場人們並沒有丟失同樣寶貴的“娛樂精神”。

  “怎麼了 你哭了 說好的年終獎呢

  我懂了 不給了 錢沒了 心死了

  你不給了 說好的年終獎呢

  我認了 明白了 放棄了 再見了

  ……  金融危機下 年終獎要縮水”

  這是一首名為《說好的年終獎呢》的網絡紅歌,由一位來自寶島台灣的“熱心網友”改變自周杰倫新專輯《魔杰座》中的主打歌《說好的幸福呢》,此改編版把原作中相愛的人被迫分離的無奈被演繹成了沒了年終獎的心碎。

  既偶然又必然,這首《說好的年終獎呢》迅速從台灣流傳至大陸,竄紅兩岸三地。據說,周杰倫本人聽過之后都不但不介意反而大為贊賞,稱“創意很有趣”,並開玩笑稱網友幫助自己達成“療傷系歌手”的目標。

  盡管改編版的唱功和音效都十分粗糙,形式屬於流行已久的惡搞,風格走得是時下最火的山寨路線,但由於歌詞寫得情真意切,反映時下“打工仔”和“打工妹”的心聲,因此一經在網絡熱傳,立刻激起共鳴無數,其受歡迎程度甚至大大超過了原作。

  而各大論壇和門戶網站的討論區,宣泄年終悲憤的帖子也大多能引起極大的共鳴和響應,但是,盡管年終獎的信封變薄、消失,大家似乎也已經學會了在灰暗的日子裡保持一份小小的希望和樂觀。

  《說好的年終獎呢》

  詞:不是方文山 曲:還是周杰倫

  你的回話顫抖著 在這個時刻

  我想起被拖吊的破車 零件散落了

  客戶莫名的鬼扯 我還賣命呢

  而你搖搖晃晃悶酒喝 資金燒完了

  青春沒了 老了 人生面臨選擇

  你窮了 倒了 我慘了

  離職時的不快樂 你用廢紙手寫著

  有些錢隻給到這 真的沒了

  怎麼了 你哭了 說好的 年終呢

  我懂了 不給了 錢沒了 心死了

  資遣與不資遣一一細數著 你再不舍

  那些加班的感覺都太深刻

  我都還記得

  你不給了 說好的 年終呢

  我認了 明白了 放棄了 再見了

  只是銀行的信用卡債循環著

  要怎麼付呢

  你窮了 倒了 我慘了

  離職時的不快樂 你用廢紙手寫著

  有些錢隻給到這 真的沒了

  怎麼了 你哭了 說好的 年終呢

  我懂了 不給了 錢沒了 心死了

  你不給了 說好的 年終呢

  我認了 明白了 放棄了 再見了……

  金融危機下 年終獎要縮水

  國企年終獎:固定且嚴謹

  “單位發年終獎了,發了我15000元,自己挺滿意的。”一位在國有企業工作的網友的帖子,在短短一天時間就引來將近4萬網友的點擊,甚至有網友留言,說自己都“妒忌得眼睛發紅啦”。

  據日前某網站對1.2萬余名職場人開展為期10天的年終獎特別調查顯示,在各單位類型中,發放年終獎比率最高的是國家機關(達到79.3%)和國有企業(達到了71.3%)。

  “年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金,屬於合法勞動報酬范疇。國有企業發放的年終獎金是根據效益來定的,每年都不一樣,決定的因素是企業當年的經濟效益。一般而言,國有企業相比民營企業,年終獎發放的時間和方式相對固定而且嚴謹。”一位人力資源專家向記者分析。

(責任編輯:朱瑤)
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